博特公司總經(jīng)理劉加平受聘于東南大學(xué)產(chǎn)業(yè)教授
111位江蘇企業(yè)家成功受聘為江蘇省首批“產(chǎn)業(yè)教授”。為何要讓老板去當(dāng)“產(chǎn)業(yè)教授”？什么樣的老板才有資格當(dāng)教授？老板當(dāng)教授究竟合不合適？企業(yè)家怎么看待“產(chǎn)業(yè)教授”？高校又是怎么想的？高校能給企業(yè)帶來什么？企業(yè)又能給高校帶來什么？
本報(bào)記者 陸春花 報(bào)道
孫韜，美藉華人，博士后，江蘇吉瑞卡微電子納米材料有限公司總經(jīng)理。
這個(gè)1963年4月9日出生在四川某農(nóng)場的鄉(xiāng)下娃，1991年，作為中國科學(xué)院的優(yōu)秀研究生赴美，先后在夏威夷大學(xué)和麻省理工學(xué)院深造，3年拿到博士學(xué)位，隨后晉級(jí)博士后。相繼榮獲美國陶氏公司頒發(fā)的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和美國科學(xué)院的西格瑪賽獎(jiǎng)，入選世界科學(xué)工程名人錄，并成功地開發(fā)出高性能的透明抗研磨納米符合涂料，申請(qǐng)了9項(xiàng)專利。
近日，在他長長的榮譽(yù)稱號(hào)后，又多了一個(gè)新頭銜南京大學(xué)江蘇首批“產(chǎn)業(yè)教授”。
為了探索高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機(jī)制，去年10月份，江蘇省委組織部、省教育廳、省科技廳聯(lián)合啟動(dòng)江蘇“產(chǎn)業(yè)教授”選聘工作。這一新崗位引起不少企業(yè)家的濃厚興趣，全省261名知名企業(yè)家申報(bào)。經(jīng)過高校評(píng)審遴選、有關(guān)部門審核，最終有111位企業(yè)家受聘為江蘇省首批“產(chǎn)業(yè)教授”。
事實(shí)上，從2007年開始，江蘇就探索“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)”的人才工作模式，催生了不少“教授董事長”。而高校選聘企業(yè)家教授，則是與之“相反”的人才流動(dòng)模式。
“從2009年年底我們就有了這樣的想法，也一直在探討這個(gè)模式的做法，期間邀請(qǐng)了高校相關(guān)負(fù)責(zé)人和企業(yè)老總召開了五六次的座談會(huì)，聽取他們的意見。事情發(fā)展的比我們預(yù)期的要好，企業(yè)老總們躍躍欲試，而高校也很歡迎。”中共江蘇省委組織部人才工作處過利平處長談及此事，難掩興奮之情。
據(jù)悉，從今年起的3年內(nèi)，江蘇省還將從省內(nèi)企業(yè)選聘300名具有較高學(xué)術(shù)背景和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科技企業(yè)家，到高校任職。
“其實(shí)這并不是一次簡簡單單的合作，在其背后，是江蘇省實(shí)施人才戰(zhàn)略的一系列舉措。”過利平表示。
