人才是國(guó)家發(fā)展興盛的主要因素。從古至今治理天下的都是難得的人才。從伊尹周公到管仲樂(lè)毅再到張子房。這些我們耳熟能詳?shù)娜瞬攀悄莻€(gè)時(shí)代的標(biāo)志。有了這些雄才大略的志士才有了那個(gè)時(shí)期的興盛。治國(guó)平天下是古代大丈夫的所謂也是一生入世的榮耀?？赡芪覀兡軌蛴涀〉拇笕宋锖苌佟５钦?yàn)樯倭瞬庞X(jué)得他們更加有價(jià)值。 當(dāng)下中國(guó)人才可謂太多太多。若從廣義來(lái)為人才劃個(gè)范圍。理應(yīng)是大學(xué)本科及以上的大學(xué)這個(gè)群體。但如果放大了人才的范圍就有幾百萬(wàn)的人才。若劃小了范圍可能真正有才學(xué)的可與錢學(xué)森相媲美的沒(méi)有幾個(gè)。這樣想來(lái)我覺(jué)得很可怕。我們的人才隊(duì)伍其實(shí)跟古代相差無(wú)幾。當(dāng)然這是從當(dāng)下看過(guò)去和從過(guò)去看當(dāng)下而論。但是當(dāng)下中國(guó)人才選擇是存在著一種與我們每個(gè)人的思維預(yù)期成相反的狀況。我們可能認(rèn)為當(dāng)下人才選擇應(yīng)該按著古代那種很符合自身發(fā)展需要去上崗做自己喜歡感興趣的事業(yè)。可是一輪又一輪的高校擴(kuò)招帶來(lái)的就業(yè)壓力。人才選拔發(fā)生了翻天覆地的巨大變化?？梢哉f(shuō)顛覆了古代也顛覆了30年前的人才選拔體制。當(dāng)然這主要是中國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中必然遇到的情況。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是一雙無(wú)形的手指揮著我們的就業(yè)方向。這個(gè)時(shí)代是有能力的不一定就能找到好工作。而沒(méi)能力的不一定找不到工作。按著我們對(duì)古代人才選拔的正?？捶☉?yīng)該是有能力 有學(xué)歷的人是必定能夠發(fā)揮自己的學(xué)識(shí)而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的。沒(méi)有能力 沒(méi)有上過(guò)學(xué)的就不能入世?？墒强纯串?dāng)下的現(xiàn)實(shí)，我們被驚醒了，我們每一個(gè)人的正常思維開(kāi)始被現(xiàn)實(shí)慢慢在扭曲。人才選拔出現(xiàn)了悖論。這種悖論說(shuō)明了是一種隱形的悖論。在很多行業(yè)還是存在潛規(guī)則的就業(yè)。 人才選拔在被現(xiàn)實(shí)的不正之風(fēng)所改變的時(shí)候，我們卻在回避人才選拔存在弊端的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。而這樣的現(xiàn)實(shí)是有經(jīng)驗(yàn)可說(shuō)的，中國(guó)研究生找不到工作，中國(guó)本科生的工資卻沒(méi)有農(nóng)民工高。除了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因子之外便是人才選拔存在漏洞。每一次的興奮，都會(huì)有一次意外的失落。中國(guó)經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展都成為世界第二大經(jīng)濟(jì)了，但是當(dāng)歡呼聲還沒(méi)從耳朵過(guò)去的時(shí)候中國(guó)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題又出現(xiàn)。我們是應(yīng)該為GDP那個(gè)數(shù)字歡呼了還是為中國(guó)那么多學(xué)了四年甚至7年的大學(xué)生而哭泣？這難道不是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才就業(yè)之間的悖論嗎？ 對(duì)于中國(guó)這樣一個(gè)管理很困難的國(guó)家，我們?cè)谀承╊I(lǐng)域可能還是摸得不夠深看的不夠明白理解的還不夠徹底。我們要做的是去正視這樣的悖論現(xiàn)象。并且去扭轉(zhuǎn)這樣一個(gè)局面才是解決人才選拔弊端的終極問(wèn)題。只有這樣才是真正尊重知識(shí) 尊重人才。(作者：馬舉廣)
