泰興市總工會(huì)，市經(jīng)信委，市工商聯(lián)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所：
根據(jù)泰州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)《關(guān)于發(fā)布2013年度泰州市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知》（泰協(xié)勞〔2013〕1號(hào)）文件精神，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市的目標(biāo)，積極構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配制度和正常增長(zhǎng)機(jī)制，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的引導(dǎo)和調(diào)節(jié)作用，不斷提高職工的收入水平，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)就2013年全市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線提出如下意見：
一、2013年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線
企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為14%，企業(yè)工資增長(zhǎng)下線為6%，不設(shè)企業(yè)工資增長(zhǎng)上線。
二、2013年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線實(shí)施要求
1、企業(yè)行政方與企業(yè)工會(huì)組織要根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)、經(jīng)營狀況，職工意見和本工資指導(dǎo)線，提出工資協(xié)商要約。雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定年度工資增長(zhǎng)率、年度工資使用總額、年度基本工資調(diào)整辦法。工資集體協(xié)商，既要切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮到企業(yè)的發(fā)展。要通過公平、公正的協(xié)商尋求平衡點(diǎn)。
企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工（含勞務(wù)派遣職工）、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。企業(yè)要重點(diǎn)優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高基本（崗位）工資在工資構(gòu)成中的比重，發(fā)揮工資分配制度的激勵(lì)導(dǎo)向和保障作用。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以在工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線以上安排2013年職工工資增長(zhǎng)幅度；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可以參照工資增長(zhǎng)下線安排2013年職工工資增長(zhǎng)幅度；實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制的企業(yè)，可以參照工資指導(dǎo)線調(diào)高計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等。
2、企業(yè)按照工資指導(dǎo)線，通過集體協(xié)商達(dá)成的工資專項(xiàng)協(xié)議，依法報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。
3、企業(yè)不能按照政府下達(dá)的工資指導(dǎo)線為職工增加工資的，向全體職工或者職工代表大會(huì)說明理由并聽取意見后于2014年1月30日前以書面形式向企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門報(bào)告情況，說明原因。
各單位應(yīng)結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)績(jī)，結(jié)合我市公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位及主要行業(yè)人工成本信息，積極開展工資集體協(xié)商，合理增長(zhǎng)職工工資水平，建立正常的增資機(jī)制，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，確保職工收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高而增長(zhǎng)。
