隨著通貨膨脹的不斷加劇，人們對加薪的預(yù)期也水漲船高，物價高漲是薪水“被迫”上揚的主要原因之一。新年伊始，各地再次出現(xiàn)用工荒、保姆缺的現(xiàn)象，各地開始紛紛上調(diào)最低工資標準，從而助推了各行各業(yè)的漲薪潮。
先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標準調(diào)至1160元，緊接著江蘇省也從2月1日起上調(diào)月最低工資標準，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元。
繼今年北京、江蘇等地上調(diào)最低工資標準后，廣東省宣布從3月1日起上調(diào)最低工資標準。其中廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至1300元，為目前全國最高，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時。
據(jù)了解，這是自1994年建立最低工資保障制度以來，廣東進行的第10次調(diào)整，調(diào)整后大部分地區(qū)最低工資水平接近或超過當?shù)芈毠て骄べY的40%。
廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志坦言，選擇這個時候出臺也充分考慮到穩(wěn)定當前企業(yè)用工的形勢。
從2010年以來，北京、上海、廣東等27個省區(qū)市就紛紛上調(diào)或計劃上調(diào)最低工資標準。當時專家預(yù)測，現(xiàn)在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太低，2011年最低工資標準肯定還會再上調(diào)。
受最低工資普遍上調(diào)的影響，一項《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)將對全體員工進行加薪。預(yù)計企業(yè)方2011年將會采取積極的調(diào)薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快，達到8.4%，超過2010年7.9%的增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮2011年可能發(fā)生的通脹，這個預(yù)測并不令員工興奮。
對于加薪惠及的重點人群，人力資源專家馮麗娟表示分為兩塊，第一個是基層的員工，因為他們在過去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會面臨比較嚴峻的危機。所以這一塊增長的幅度相對比較高；另外一塊是在公司當中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會較高。
在調(diào)研報告中，金融、物流以及房地產(chǎn)行業(yè)都成為2011年加薪的重點領(lǐng)域，其中金融業(yè)的薪資漲幅拔得頭籌。
據(jù)科銳國際發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬分析研究報告》顯示，2011年金融業(yè)的薪資漲幅預(yù)期是15%，比2010年同期的調(diào)研數(shù)據(jù)有所上升。連續(xù)兩年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)的薪資漲幅預(yù)期都位于前列，并持續(xù)上漲。
盡管從一些咨詢公司釋放的信息看來，不同行業(yè)將有平均8%的加薪幅度，不過，員工對薪酬的期望值似乎并不過于樂觀。調(diào)查表明，大部分受訪者對工資的增長持保守態(tài)度，僅有超過五成的被訪者預(yù)期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%。
對于普遍關(guān)注的加薪問題，科銳國際合伙人王天鵬表示，對于企業(yè)來說，加薪只能暫時讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問題。如果缺乏有效的管理組織架構(gòu)支持以及公平公正的機制，有時候純粹的加薪甚至?xí)碡撁嫘Ч?/p>
