工資是影響工作滿意度的最重要的指標之一，工資已經(jīng)成為許多職場人的自然的愿望。然而很多時候，你覺得自己的努力的付出是遠遠大于收益，老板沒對你努力的付出表達出什么，沒有給你加薪的意思。你會怎么做呢？憤然離場，整天抱怨，這不是一個聰明的做法，不僅難以實現(xiàn)的愿望，還會給自己的職業(yè)生涯帶來損耗。要是與老板促膝談“薪”才是一個很好的方法，下面新泰州人才網(wǎng)[xtzrc](http://www.vapeomega.com)[/xtzrc]將詳述具體的行動步驟：
第一步，要了解公司的經(jīng)營狀況和工資制度
了解公司的經(jīng)營狀況和工資制度是提出加薪的前提條件。不建議在以下兩種情況下提出加薪，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋，你自然沒有更多的工資，提加工資只能是白說了;對非銷售類職位，多年來公司都沒有加薪的先例，說明公司認為這崗位是很容易被替換，我相信不會為你破這個先例。其它情況，您可以提出加薪的要求。
第二步，確定加薪的原因
卓越的工作效率，大量的工作，收入和市場平均水平有一個很大的差距，這是一個很好的理由但避免說出你的收入不能滿足你的生活開支或你的收入與同事有著差距這兩個原因。前者原因是，本公司沒有任何義務保證你生活質(zhì)量，而后者則是容易影響到同事之間的關系。
第三步，收集加薪證據(jù)，確認加薪數(shù)目
列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)約成本，記錄你的工作量和加班時間，并證明額外的加班是因為太多的工作，而不是你的能力有問題;通過工作網(wǎng)站，獵頭公司，業(yè)內(nèi)同行了解同類公司同類職位的市場價格......
另外，你要提前想好加新的數(shù)目，在和老板交流時明確地說出來。
第四步，學習溝通技巧，模擬面試過程
在溝通技巧，第一件事就是簡潔地表明加薪的理由，證據(jù)和數(shù)量的原因。其次，必須要問你的老板對加薪的看法，如果拒絕你的加薪要求，你要向老板了解拒絕加薪的原因和未來的工作需要把重點放在哪里與改善方面的工作，如果老板同意考慮，不要忘了要問什么時候須答復。
然后，你可以找個人模擬練習幾次，以防見了老板詞不達意，不知所措。
第五步，尋找合適的方式和時機再與老板交流
您可以找個老板比較休閑的時間，最好心情好的時候，與他面對面。面對面比電話，電子郵件要更好的，因為這個過程有互動，以防止誤解。
根據(jù)上述五個步驟相信你的愿望得以實現(xiàn)，不久工資的計劃將一步一步實施，如果每一個細節(jié)的工作你都做好了，但老板還是堅持不肯加薪，這表明你應該到了決定離開的時候了，但晚走一會兒，以后你都會覺得在這個單位工作是你一輩子最后悔的事！
