新華報業(yè)網(wǎng)訊 2月14日早上，南通國際家紡城人力資源市場，美羅家紡人事經(jīng)理朱新秋正在招人。年初六開始，朱經(jīng)理每天都要來這里“上班”：“公司年前有員工500人，原本人手就不夠，節(jié)后只回來了200多人，很多貨要趕，真急人。”朱新秋無奈地說。
一個早上，朱新秋收到了51張報名表。“很多人也去別處報名了，也不知道最后有多少人來呢。”一個多星期來，朱新秋和同事共收到300張登記表，可實際來廠的只有不到50人，今年工人難招是肯定的了。
缺工崗位七成缺的是操作工
無論蘇南蘇北，節(jié)后各大招聘市場，無不擠滿急著招工的企業(yè)。南通家紡城人力資源市場，一個能容納100多家攤位的招聘市場，每天擠進200多家企業(yè)。溧水縣的節(jié)后首場招聘會，僅能容納120家企業(yè)的市場也擠進了150多家單位，很多沒有固定攤位的企業(yè)老板便在現(xiàn)場舉著招工牌吆喝。
這些企業(yè)急缺的是一線操作工。溧水人力資源社會保障局副局長周金剛告訴記者，當?shù)卮杭居?.15萬個空崗，操作工占了近七成。淮安節(jié)后缺工5萬人，其中七成也是操作工。
其實企業(yè)對員工的要求并不高，沒有學歷要求，年齡在45歲以下，只要“能吃苦耐勞”就行，可就是難招到人。江陰市就業(yè)管理中心主任湯正榮說，年后當?shù)氐氖讏稣衅笗希?00多個企業(yè)提供了3.7萬多個空崗，其中最難招的是紡織、服裝等行業(yè)的操作工，本地人不愿意做，外地人越來越難招，即便招來了流動性也很強。
各地設(shè)法留人加劇企業(yè)招工難
外來勞動力是推動江蘇制造業(yè)發(fā)展的重要力量，在江蘇1000多萬農(nóng)民工中，外來民工占了一半以上。往年的節(jié)后，很多外地民工都會介紹不少老鄉(xiāng)來蘇就業(yè)，但今年的情況卻發(fā)生了變化。
李昌武是四川綿竹人，在淮安正雄制衣有限公司打工多年。前幾年李昌武每年節(jié)后都會為公司帶來10名左右老鄉(xiāng)。而今年，他自己也選擇留在了家鄉(xiāng)。“江蘇的公司對我很好，但現(xiàn)在家鄉(xiāng)的就業(yè)機會很多，鄉(xiāng)里縫紉廠開的工資比江蘇也就少兩三百元。我現(xiàn)在成家了，在老家上班家里也有照顧。”由于不少外地民工今年留鄉(xiāng)就業(yè)，今年正雄制衣春季要新招聘員工1000多人。
不僅是外省，蘇北一些傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出地也在想方設(shè)法留人。蘇北一些勞務(wù)輸出大縣明確要求地方媒體不得刊發(fā)外地用工企業(yè)的招聘廣告，也不允許外地企業(yè)進駐地方人力資源市場招工。往年節(jié)后，蘇南蘇北之間都會舉行大型的對口掛鉤招聘，而今年，這樣的招聘已悄然消失。就地就近招工成為絕大多數(shù)企業(yè)的無奈選擇。
招工難難掩大學生求職難
在南京人才招聘市場上，記者遇到去年畢業(yè)于蘇州職業(yè)大學英語系的王曉玉。王曉玉想找一個文員崗位，但節(jié)后趕了兩場招聘會，投出4份簡歷，目前沒有一個回音。泰州一家民辦學院物流管理專業(yè)畢業(yè)的房菲菲也表示，自己想找一個文員或與專業(yè)相關(guān)的工作，待遇要求不高，但至今也沒有著落。“有沒有想過試試干操作工？”王曉玉說，“那種崗位太苦了，我學了那么多年，不想干。”
節(jié)后的南京安德門民工市場，職介老板嚴兆隆現(xiàn)在手頭還有500多份大學生求職簡歷，“大多是本二、本三或者大專畢業(yè)生。平均每天能介紹出去的也就四五個人。”
南京可特玩具公司廠長王月才說，公司有近300名員工，其中10多名管理人員。“管理人員一般是大學生，每月固定工資在1700～1800元，和操作工一樣他們每天也要加班，而一線操作工的工資都在2000元以上。為什么會這樣？因為操作工難招，管理人員很好招。”本報記者 黃紅芳
