又是一年找工作的季節(jié)，每年都有新的學(xué)生找工作，作為大學(xué)生充滿了活力與激情做事情，做事有創(chuàng)意和創(chuàng)新 但同樣不能掩蓋他們沒有經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在工作中的尷尬。新泰州人才網(wǎng)[xtzrc](http://www.vapeomega.com)[/xtzrc]發(fā)現(xiàn)2013屆的畢業(yè)生不一定是自己的能力有問題，是因?yàn)樗麄儾恢酪韵侣殘鲆?guī)則：
一、做事情要有禮貌
許多大學(xué)生剛進(jìn)入公司，直呼領(lǐng)導(dǎo)的名字，一些是他們的頂頭上司，很多其他部門經(jīng)理。對于剛進(jìn)入職場的大學(xué)生，他們渴望融入身體更快，所以適合很多人直呼其名稱的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗赡茉缬谶@些領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入公司，資歷深或與更高領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)不尋常的關(guān)系，這對大學(xué)生剛剛進(jìn)入就業(yè)市場的時(shí)間并不正確和錯(cuò)誤的理解，很容易給人留下的印象是客氣。剛進(jìn)入公司，積極主動(dòng)地去做事，對每個(gè)人都微笑，多說謝謝你，再見，這樣做是不會(huì)錯(cuò)的。
二、要遵守公司制度。
對于新人剛進(jìn)入公司的調(diào)查是否適合公司，不光是能力更多是一個(gè)人的態(tài)度。剛剛進(jìn)入就業(yè)市場的大學(xué)生，他們有時(shí)抱有不切實(shí)際的期望，眼高手低，出現(xiàn)挑三揀四的毛病。自身并不創(chuàng)造更多的價(jià)值，要求企業(yè)給自己的一種發(fā)展條件和工資。遲到，早退，做了一些與工作無關(guān)的事情，就像我經(jīng)?？吹絼倓傔M(jìn)入公司的人員會(huì)遲到，經(jīng)常做一些無關(guān)的工作，傳播負(fù)面情緒的人，這是最令人討厭的。
三、要求百分之百的公平
工作場所是一個(gè)不公平的地方，能力差不一定便得到提升，能力強(qiáng)的也不一定，職場政治永遠(yuǎn)是一個(gè)不能忽視的話題，在企業(yè)里充滿了關(guān)系圈，新人必須及時(shí)懂得這個(gè)道理，如果太死腦筋，很容易失去在這個(gè)圈子里，一敗涂地。同樣的工作，即使你付出比別人多，你要看看你在公司的地位。執(zhí)行秘書，行政，當(dāng)然很累，做銷售，技術(shù)得到關(guān)注，這種現(xiàn)象是正常的，如果你經(jīng)常抱怨這個(gè)道理，最終的結(jié)果只會(huì)惱人。一味追求公平往往沒有好結(jié)果，“追求真理，正義使者容易可恨的外觀，你知道，有時(shí)候，可能不能夠成為申訴的證據(jù)或理由的，你不必是生氣，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，將能夠看到奇怪的習(xí)慣。
四、聊天應(yīng)避免老板的軟肋
言多必失，言少也不一定沒有失誤，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對象，講實(shí)話后果堪比失言。年輕的專業(yè)人士往往喜歡表現(xiàn)，希望公司的每個(gè)人都知道他有充足豐富的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果遇到什么來表達(dá)自己的觀點(diǎn)，沒有經(jīng)過他的大腦說話。我經(jīng)常會(huì)遇到有些人會(huì)經(jīng)常打斷他們的上司，如在公司會(huì)議前老板還沒發(fā)表他就表達(dá)自己的意見，一直堅(jiān)持自己的話，而且聲音越來越大，開始一個(gè)新的工作要做好的工作是聽。
五、不要得罪平庸的同事
事實(shí)上，稍動(dòng)腦筋就會(huì)明白：老板不是傻子，也永遠(yuǎn)不會(huì)是沒有理由讓白領(lǐng)工資，那些看似閑置的平庸同事，說不定發(fā)揮消防隊(duì)員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要給他們的道路上沖。所以，不要跟他們過不去，其實(shí)你不能得罪不起。職場是一個(gè)關(guān)系場所，尤其是很多家族企業(yè)，經(jīng)常安排他們的親屬找到公司的職位的能力不是很好，所以他們往往生活在平庸的工作，這是由于年輕專業(yè)人士往往不明白，以為自己能力有多強(qiáng)，不尊重他們，最后不得不尷尬離開該公司的命運(yùn)。
六、不要把自己的私人事務(wù)拿到公司說
在公司我的很多朋友喜歡聊自己的私事，如自己的男友如何，女朋友如何，結(jié)果將不僅不能改善你的生活環(huán)境，往往作為一種笑話來講更作為手柄。我遇到過這樣的事情，員工被老板提拔起來作主管，助理立刻跑了過去和老板說這個(gè)人私人生活如何不好。如果這個(gè)人被提拔起來當(dāng)主管，他能好好帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)嗎？老板認(rèn)為這說得是有理的，因此解除了主管的職務(wù)?？梢哉f是私人事務(wù)，但要分清楚什么樣的人，有些人明明是個(gè)傳聲器你也對他說，你解雇對怪。
七、莫和同事金錢往來
企業(yè)里有一個(gè)非常微妙的事情，那就是錢。從遠(yuǎn)古時(shí)代，有多少人為這弄得你死我活,嚴(yán)重影響未來的發(fā)展，分析最后，為了賺更多的錢，“同事”是為了掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人更溫暖，但到底不像朋友那樣有相互幫襯的道義，離開了辦公室的三畝地，而不是各奔東西。如果你不希望與同事關(guān)系變味，就不要向他們借錢。有時(shí)，似乎一兩塊錢，但不排除人心里還惦記著在中國的一句老話，“親兄弟明算賬”。即使是最好的同事澄清是沒有問題的，弄不清楚用不了多長時(shí)間你會(huì)慢慢被疏遠(yuǎn)。
八、與同事保持一定的距離尤其是同事的女友
在一個(gè)公司里，每個(gè)人都有每個(gè)人的價(jià)值，我的許多同事混淆這類情況，比如公司聚會(huì)，企業(yè)活動(dòng),正常生活，很多人會(huì)看到我的同事們帶著另一半在一起，當(dāng)一些同事喜歡顯示他的個(gè)人魅力，和同事另一半搞起關(guān)系有說有笑，或唱歌時(shí)顯然是一對夫婦的歌曲，聰明的人應(yīng)該給他們夫妻倆，有一些人喜歡搶別人的麥克風(fēng)，別人做不想唱鼓勵(lì)他唱，寧愿讓他握住麥克風(fēng)，也不要搶與同事的另一半對唱情歌，最后搞的同事難看，他們也說笑了起來，很容易導(dǎo)致同事之間的關(guān)系緊張。
