點擊瀏覽" target="_blank">江蘇省人力資源和社會保障廳4日宣布,從2011年2月1日起,上調該省月最低工資標準,其中一類地區(qū)從960元調整為1140元,增加180元,上調幅度達18.75%。省人社廳有關人士提醒,最低工資標準不同于工資增長指導線,也不同于工種(崗位)指導價,是用人單位必須執(zhí)行的“硬杠杠”。(1月5日《現(xiàn)代快報》)
節(jié)后上班的第一天,就傳來上調最低工資標準的好消息,這對于那些低工資標準的勞動者而言,無疑是雪中送炭。上調最低工資標準,說明關注民生正成為新一年政治經濟生活的一件大事,從中讓人看到了政府提高居民收入水平改善民生待遇的信心和決心。
上調最低工資標準可謂深得民心,如何把這件好事辦好,不是發(fā)一個政府通告那樣簡單,其中涉及到方方面面的利益關系。如果最低工資上調得太少,起不到緩解通脹壓力的作用；調得太高,又會影響企業(yè)和就業(yè)。應當看到,最低工資標準上調受益最大的是低收入群體,而他們絕大多數(shù)在中小企業(yè)工作。我國中小企業(yè)占全國企業(yè)總數(shù)的99.8%,提供的就業(yè)崗位占75%。如何在提高勞動者最低工資標準的同時也讓中小企業(yè)的勞動力成本不至于上漲過快,直接影響到實體經濟的運行,并考驗著政府的行政管理能力和智慧。
上調最低工資標準,一方面能夠改善民生待遇和提高勞動者收入,讓處于低收入崗位的勞動者能在收入上有一個穩(wěn)定的增長；另一方面能為保障勞動力市場供給起到一定作用,可以防范“用工荒”,而不是在春節(jié)后“亡羊補牢”。這種事前控制的策略,對于緩解可能出現(xiàn)的“用工荒”無疑會起到積極的保障和促進作用。
與此同時,上調最低工資標準,對于家大業(yè)大的國有大中型企業(yè)而言,根本不存在什么資金困難,可對于那些中小企業(yè)而言,上調之后,勞動力成本明顯上升,上調最低工資標準意味著企業(yè)的生產經營收益將大幅減少,甚至可能出現(xiàn)因為勞動力成本上漲而破產的可能。如何保證中小企業(yè)在執(zhí)行政府最低收入標準時不犯難,需要政府從稅費方面給力。
應當看到,中小企業(yè)創(chuàng)造的GDP占全國GDP的58.5%,實現(xiàn)的利稅占50.2%,中小企業(yè)對國家的貢獻是非常巨大的。席卷全球的金融危機的陰云尚未散盡,中小企業(yè)生產經營剛剛從泥潭里躍出,面臨的生產經營上的困難是多方面的。在此時提高最低工資標準,勢必會帶動企業(yè)整體工資水平的上升,中小企業(yè)能夠把生產經營成本降下來的唯一出路或許就是減少職工數(shù)或增加加班,并把那些老弱病的員工推出去,以減緩勞動力成本上升給企業(yè)生產經營帶來的成本壓力。而就業(yè)問題涉及到民生幸福,如果想通過提高工資最低標準來提高居民收入,那么,隨著企業(yè)減員的發(fā)生,勢必直截了當?shù)赜绊懙骄用裆畹陌捕ê蜕鐣缶值姆€(wěn)定。所以,政府能夠做的事情,在用政策性杠桿來提高居民收入的同時,不妨考慮從稅收的層面減免中小企業(yè)稅賦,以稅收讓利,幫助企業(yè)能夠執(zhí)行最低工資標,實現(xiàn)政府提高居民收入的目的。
總之,政府借助最低工資標準的剛性規(guī)制,指導督促企業(yè)隨著經濟效益和勞動生產率的提高,來逐步增加生產一線職工工資,促進發(fā)展成果共享,是極其必要的。但在給勞動者提高工資標準的過程中,政府的責任不光是動動嘴,而是要拿出從中小企業(yè)那里收上來的“真金白銀”還利于中小企業(yè),讓中小企業(yè)不要因為上調最低工資標準而陷入勞動力成本上漲過快的困境,從而切實保護職工的權益。
