我國養(yǎng)老服務隊伍整體素質不高，遠遠不能適應養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的客觀需求
養(yǎng)老專業(yè)人才亟待職業(yè)化
下午3點，位于香山腳下的某養(yǎng)老院會議中心一層，當陽光最充沛的時候，老人們的大合唱活動開始了。當天是他們的音樂老師小韓要離職的日子，他的接替者小崔在現場觀摩。
小韓有著憨厚的笑容，他對老人十分尊重與禮貌。他是學藝術的，會彈鋼琴。他的耐心與細致博得了老人的歡迎。一位老人在合唱之前，還站起來來了一番講話，大意是小韓是一個很棒的小伙子，現在要離開了，相信他未來一定有很大的發(fā)展。
旁邊的小崔微笑著傾聽著老人們的話，不時過去幫老人整理一下歌本。
另外一位小劉也是大學畢業(yè)后，進入養(yǎng)老院工作的，她則一直在旁邊幫助老人打點安排，詢問有沒有什么需要幫助的。老人們對小劉的耐心細致一直贊不絕口，都很喜歡她。
像小劉，小韓和小崔這樣的員工，對待老人耐心細致，博得了老人們的稱贊，堪稱十分優(yōu)秀。但記者發(fā)現，他們均為半路出家。并非專業(yè)養(yǎng)老人才。而在其他養(yǎng)老機構，這種人才短缺的現象就更為嚴重了。
目前我國已快速進入老齡化、高齡化的社會，迫切需要大量養(yǎng)老服務人才，但由于我國的養(yǎng)老服務人才市場尚未形成，導致養(yǎng)老服務機構等養(yǎng)老產業(yè)人才匱乏，專業(yè)化建設滯后。“但我國養(yǎng)老服務隊伍不足30萬人，拿到職業(yè)資格證的人數更少，為24840人。”壹基金公益研究院院長王振耀對記者說。
他認為養(yǎng)老除了保障老年人的基本生活之外，還需要大量的適合老年人心理、醫(yī)學等諸多方面的專業(yè)護理服務。
王振耀在接受記者采訪時說，盡管機構養(yǎng)老在我國老年福利服務體系中處于補充地位，但其作用卻是相當大的。隨著經濟的發(fā)展和社會的進步，特別是人口老齡化、家庭小型化、農村城市化，人民群眾對于養(yǎng)老服務的需求將會越來越大，現有的養(yǎng)老設施總量很難滿足日益增長的養(yǎng)老需求。
不僅如此，由于養(yǎng)老服務隊伍整體素質不高，從業(yè)人員的職業(yè)化建設滯后，我國現有養(yǎng)老服務隊伍遠遠不能適應養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的客觀需求。王振耀說，目前，全國最少需要1000萬名養(yǎng)老護理員。但目前的情況是，全國老年福利機構的職工只有22萬人，取得養(yǎng)老護理職業(yè)資格的也不過2萬多人，不僅與我國幾千萬失能老人的潛在需求相差甚遠，而且由于服務隊伍的整體素質偏低，其專業(yè)水平、業(yè)務能力、服務質量，在一定程度上無法滿足老年人的護理需求。
王振耀認為，養(yǎng)老服務是一種特殊的老年公共服務產品，直接關系到人身健康、生命財產安全。受身心狀況的制約，高齡和失能老人需要實行機構養(yǎng)老，因而十分需要具有某些專業(yè)學科的專業(yè)護理人員。
在國外，有專門培養(yǎng)這方面人才的學校和專業(yè)，從業(yè)人員均已取得了相應的專業(yè)資格。而我國，目前既沒有這樣的專業(yè)院校，也沒有開展系統(tǒng)的專業(yè)培訓。
王振耀建議，政府在建設以供養(yǎng)型、護理型為主的基礎性、示范性養(yǎng)老機構，為“三無”、貧困和失能老年人提供良好養(yǎng)護、康復、托管服務的同時，應大力加強養(yǎng)老服務培訓資源的供給，有條件的院校應設立養(yǎng)老服務專業(yè)，著手培養(yǎng)中高級人才；通過制定崗位專業(yè)標準和操作規(guī)范，抓好在職人員職業(yè)道德、專業(yè)知識和崗位技能培訓，逐步提高養(yǎng)老服務隊伍的專業(yè)化水平，積極推行養(yǎng)老護理員國家職業(yè)資格制度，不斷優(yōu)化養(yǎng)老服務人員隊伍結構，保證從業(yè)人員持證上崗。(車輝)
