“目前人才奇缺，都不知道上哪找去！”一家商業(yè)類房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人力資源總監(jiān)這樣感嘆。記者近日從獵頭公司獲悉，隨著商業(yè)地產(chǎn)市場(chǎng)逐步升溫，主動(dòng)或被動(dòng)進(jìn)軍商業(yè)地產(chǎn)的房地產(chǎn)企業(yè)劇增，商業(yè)地產(chǎn)高端人才的需求量也隨之大幅增加。
據(jù)悉，深圳尤里克獵頭機(jī)構(gòu)于12月10日發(fā)布了2010年度房地產(chǎn)和金融行業(yè)的人才研究報(bào)告，反映了這兩個(gè)行業(yè)國(guó)內(nèi)高端金領(lǐng)人才的流動(dòng)趨勢(shì)、薪酬變化、求職動(dòng)機(jī)等情況。記者從中獲悉，商業(yè)地產(chǎn)高端人才、證券營(yíng)業(yè)部經(jīng)理等將成為未來(lái)高端人才市場(chǎng)的“香餑餑”。
在管理咨詢公司任職多年的金領(lǐng)曾先生最近有些心動(dòng)：好幾個(gè)熟識(shí)的同行都跳槽到了房地產(chǎn)企業(yè)從事商業(yè)地產(chǎn)，他們有的人薪酬很快超過(guò)了自己，曾先生面臨兩難：“是繼續(xù)留在熟悉的咨詢行業(yè)，還是轉(zhuǎn)行做房地產(chǎn)？”
不少金領(lǐng)面臨著和曾先生相似的選擇。尤里克獵頭機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、高級(jí)顧問(wèn)于榕向記者介紹說(shuō)，商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)涉及規(guī)劃、建筑、營(yíng)銷、策劃、管理等多個(gè)領(lǐng)域，對(duì)人才的綜合素質(zhì)要求很高。而管理咨詢行業(yè)人才由于視野開(kāi)闊、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、工作方式靈活，越來(lái)越受到開(kāi)發(fā)商業(yè)地產(chǎn)的房地產(chǎn)企業(yè)的青睞。近年來(lái)尤其是今年，隨著國(guó)家相關(guān)政策和條文的頒布，促使眾多企業(yè)轉(zhuǎn)型投資商業(yè)地產(chǎn)，他們對(duì)高端人才的需求量明顯上升。而且原本經(jīng)營(yíng)商業(yè)地產(chǎn)的企業(yè)今年陸續(xù)開(kāi)發(fā)新的項(xiàng)目，但由于企業(yè)發(fā)展商業(yè)地產(chǎn)時(shí)間短和人才儲(chǔ)備不足，因此需要挖掘人才來(lái)配合企業(yè)的高速發(fā)展。
尤里克獵頭機(jī)構(gòu)出具的報(bào)告還顯示，在經(jīng)歷了2009年爆發(fā)式增長(zhǎng)后，2010年券商進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展階段。券商營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的增長(zhǎng)延續(xù)了2009年以來(lái)的迅猛勢(shì)頭，新設(shè)營(yíng)業(yè)部的增長(zhǎng)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，人才的重要性更加突出，各券商也加緊了對(duì)人才的爭(zhēng)奪。
該報(bào)告指出，各級(jí)券商對(duì)營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的批量需求劇增，人員流動(dòng)較2009年頻繁，營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理對(duì)新機(jī)會(huì)持開(kāi)放態(tài)度，愿意通過(guò)獵頭渠道接觸新機(jī)會(huì)。
資深人力資源顧問(wèn)于榕說(shuō)，預(yù)計(jì)2011年隨著經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型加快，營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理替換率將有所提高。同時(shí)由于業(yè)務(wù)延伸擴(kuò)展，機(jī)構(gòu)銷售人才稀缺。
