市人力資源和社會保障局昨天發(fā)布了我市2010年人力資源市場工資指導價位。這份市場工資水平的“晴雨表”顯示，我市今年工資指導價平均數(shù)同比提高16．29％，金融業(yè)仍是“賺錢最多”的行業(yè)，航空運輸飛行服務員收入最高。工資指導價只具有指導性，不具有指令性。
工資指導價平均數(shù)同比提高16．29％
2010年工資指導價位總體高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25296元／月、2800元／月、12點擊瀏覽" target="_blank">57元／月、3198元／月，高位數(shù)比上一年度提高了6．7％，中位數(shù)比上一年度提高了13．82％，低位數(shù)比上一年度提高了14．07％，平均數(shù)比上一年度提高了16．29％。市人力資源保障局有關工作人員分析，由于深圳市取消了特區(qū)內外的最低工資標準的差別，并且提高了最低工資標準，更重要的是受經(jīng)濟形勢好轉的影響，深圳市企業(yè)員工工資、尤其是基層員工工資普遍有所提高。深圳市政府長期以來高度重視保障低工資勞動者工資收入，加強了調控力度，體現(xiàn)了“控高、保低”的工資調控政策。
此次發(fā)布的工資指導價總工種數(shù)量達到571個，其中分職業(yè)技能等級的高技能工種有57個。各分類工種根據(jù)實際進行了調整，經(jīng)與《國家職業(yè)分類大典》比對，新增了地方工種60個，此外，專業(yè)技術人員職位126個，辦事人員和有關人員職位37個，商業(yè)服務業(yè)人員職位88個，最多的是生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關人員，職位為238個。
高學歷者平均薪酬高于高技能者
用人單位對高學歷人才開出的薪酬平均數(shù)比對高技能人才開出的薪酬高一些。從分學歷工資指導價位看，本科學歷者工資指導價平均數(shù)為每月4670元，碩士及以上學歷者為每月8007元；而從分技術等級工資指導價位看，高級工工資指導價平均數(shù)為每月4048元，技師為每月5170元，高級技師為每月6918元；從分職稱等級工資指導價位看，中級專業(yè)技術職稱者工資指導價平均數(shù)為每月4012元，副高級專業(yè)技術職稱為每月6324元，正高級專業(yè)技術職稱為8114元。
金融業(yè)仍是“賺錢最多”的行業(yè)
從分行業(yè)工資指導價位看，金融業(yè)仍舊是“賺錢最多”的行業(yè)，金融業(yè)工資指導價位平均數(shù)為每月7004元，而高位數(shù)達到每月38376元。同時金融業(yè)的收入差距也非常大，低位數(shù)為每月2066元，與高位數(shù)的差距超過18倍；平均數(shù)位列第二的是房地產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)工資指導價平均數(shù)為每月4458元；排名第三的是信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，該行業(yè)工資指導價平均數(shù)為每月4319元；而平均收入最低的行業(yè)為居民服務和其他服務業(yè)，工資指導價位平均數(shù)為每月2353元。
航空運輸飛行服務員收入最高
從事哪些工種的人員收入最高？從分工種工資指導價位看，航空運輸飛行服務員工資指導價位平均數(shù)為每月20436元，高位數(shù)則達到每月72146元，成為收入最高的工種；其次是企業(yè)董事，工資指導價位平均數(shù)為每月15678元；第三是企業(yè)總經(jīng)理，工資指導價位平均數(shù)為每月12762元；第四是證券交易員，工資指導價位平均數(shù)為每月12254元；第五是律師，工資指導價位平均數(shù)為每月10965元；第六是證券發(fā)行員，工資指導價位平均數(shù)為每月10960元；第七是業(yè)務經(jīng)理，工資指導價位平均數(shù)為每月10060元。除了以上7個工種，其他工種的工資指導價位每月的平均數(shù)都不超過1萬元。雖然律師的工資指導價平均數(shù)排名第五，但從高位數(shù)看，律師月收入的高位數(shù)為每月60020元，僅次于航空運輸飛行服務員。
指導價只具指導性不具指令性
工資指導價只具有指導性，不具有指令性。有關工作人員介紹，人力資源市場工資指導價位是政府向社會公布的一種人力資源工資價格信號。企業(yè)在運用指導價位時，必須正確處理好幾種關系：一是指導價位與企業(yè)自主分配的關系。政府制訂公布的人力資源市場工資指導價位只具指導服務性質，企業(yè)仍應實行自主分配、員工民主參與的原則。因為工資指導價位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標準，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標準；二是指導價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關系。指導價位按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)形式公布。企業(yè)經(jīng)濟效益較好可參考工資指導價位的高位數(shù)價位，經(jīng)濟效益一般可參考中位數(shù)的價位，經(jīng)濟效益較差可參考低位數(shù)價位，但企業(yè)確定的工資標準不能低于最低工資標準；三是指導價位與“兩低于”原則的關系。國有企業(yè)選擇參考指導價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應低于經(jīng)濟效益。
