漫畫(huà)朱慧卿
教育部近日在北京召開(kāi)2011年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議。據(jù)了解，2011年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)660萬(wàn)人，比2010年增加約30萬(wàn)。對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，教育部部長(zhǎng)袁貴仁強(qiáng)調(diào)是“依然嚴(yán)峻”。（11月27日《京華時(shí)報(bào)》）
這樣的就業(yè)形勢(shì)下，再使用慣常的求職手段，不僅一些畢業(yè)生覺(jué)得不足以凸顯自己的才華，就連一些招聘方也覺(jué)得不盡興。于是，先是有女大學(xué)生把“我很漂亮，你想看看嗎？”寫(xiě)在了求職簡(jiǎn)歷的首頁(yè)；繼而，有人組織了40名美女走T臺(tái)應(yīng)聘，80名老總臺(tái)下“搶”人的招聘活動(dòng)。如果說(shuō)，前者還有些在嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下的無(wú)奈，因而多少值得我們同情，那后者則完全是高校畢業(yè)生就業(yè)形成買方市場(chǎng)的背景下，招聘方的惡俗之舉，給人留下的只有厭惡。
在人力資源市場(chǎng)上，人力確實(shí)是一種商品。但這種“商品”的特殊性在于，招聘方雖然有挑選的權(quán)利，卻沒(méi)有羞辱的自由。就比如，這種美女在臺(tái)上展示，老板在臺(tái)下“搶”人的招聘，到底會(huì)傳遞出怎樣的隱喻，給人帶來(lái)怎樣的聯(lián)想，組織方不會(huì)不知道。又或者，這種讓人浮想聯(lián)翩的招聘所帶來(lái)的眼球效應(yīng)，本來(lái)就是他們真正的追求？
我們一直在強(qiáng)調(diào)反對(duì)就業(yè)中的性別歧視，但與此同時(shí)，不時(shí)出現(xiàn)的針對(duì)美女的招聘喜好，同樣值得警惕。職業(yè)中的性別優(yōu)勢(shì)，本來(lái)只體現(xiàn)在因性別而產(chǎn)生的體能、個(gè)性差異上，但絕不包括外貌，因?yàn)榻^大多數(shù)普通人的長(zhǎng)相，不至于到有損企業(yè)形象的地步。由此觀之，對(duì)美女的喜好，就少了一些性別優(yōu)勢(shì)的考慮，而更多了一些性的意味在內(nèi)。至于將這種意味放大到集體招聘活動(dòng)中，就更是公然地對(duì)女性的不尊重，也是對(duì)眾多求職人才的不尊重。
這時(shí)，再來(lái)說(shuō)這樣的活動(dòng)是為了尋找人才，就更顯得虛偽。也更讓人好奇，80名老總到底來(lái)自于什么行業(yè)，以至于對(duì)美女員工有如此大的需求？在國(guó)家權(quán)威的職業(yè)分類大典內(nèi)，又有什么工作，是只有美女才能承擔(dān)的？為何興師動(dòng)眾辦一場(chǎng)T臺(tái)招聘，卻只有兩人成功簽約？在大多數(shù)人甚至招聘者都對(duì)“漂亮妹”的求職方式表示不能接受時(shí)，為何美女還能成為80名老板招聘的關(guān)鍵詞？這些問(wèn)題的答案，最終指向的無(wú)非是，求職和招聘方權(quán)利和人格的不對(duì)等。
高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)已然如此嚴(yán)峻，在這樣的背景下，我們確實(shí)需要想辦法創(chuàng)新并拓寬求職方式，以盡可能地方便并幫助這些畢業(yè)生。但這絕不意味著，可以用低俗的方式，將求職的痛苦再在對(duì)女性的不尊重中放大。這就需要有關(guān)部門對(duì)有損求職者權(quán)益的招聘活動(dòng)及時(shí)干預(yù)，并對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)，引導(dǎo)他們端正求職心態(tài)。至于對(duì)那些熱衷于“以貌取人”的企業(yè)，更希望求職者厘清厲害關(guān)系，要知道，一個(gè)真正尊重人才的企業(yè)和管理者，是不會(huì)將招聘的目光只投向T臺(tái)上的美女的。
