2010年秋季全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周山東人才招聘大會暨山東省2010年秋冬季高校畢業(yè)生工科類招聘會在魯東大學(xué)體育館舉行.
在招聘現(xiàn)場，500余家企業(yè)為求職者提供了1萬余個工作崗位，吸引了1.5萬高校畢業(yè)生進場求職。然而記者發(fā)現(xiàn)，許多畢業(yè)生在求職過程中卻遭遇了生源地的門檻。
生源地成畢業(yè)生求職“瓶頸”
“你老家是哪兒的？”在招聘會上，許多企業(yè)對前來應(yīng)聘的大學(xué)生提出了這樣的問題，也讓許多畢業(yè)生倍感無奈。
“我看到一家公司有國際貿(mào)易這個崗位，與我學(xué)的專業(yè)完全吻合，但對方堅持只要生源地是公司所在地的人，無論我怎么說都沒能放下簡歷。”魯東大學(xué)商學(xué)院的大四學(xué)生張艷玲委屈地說。
山東泰豐紡織有限公司的招聘負責(zé)人解釋說，目前，大學(xué)生們違約、跳槽是企業(yè)招聘過程中的一大隱患，所以該企業(yè)在招聘時就會考慮到各種因素，而生源地就成了這些因素中最重要的一個。
“我們也是沒辦法，之前招過兩個菏澤的，干了幾年因為想回家發(fā)展離開了公司，還帶走了很多客戶，公司為此損失很大。”該負責(zé)人表示，培養(yǎng)一個人才不容易，建立穩(wěn)定的客戶源也不容易，為以防萬一，他們必須做出這樣的硬性要求。
當(dāng)記者在問及能否用合約的形式牽制畢業(yè)生時，這位負責(zé)人一臉無奈地說：“現(xiàn)在大學(xué)生違約的很多，而且就算不違約，我們也不可能和他們簽訂幾十年的合同，合約時間一到，他們該回家還是回家了。”
新奇崗位門可羅雀
記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，由于企業(yè)提供的就業(yè)崗位不同，其招聘攤位也呈現(xiàn)出冰火兩重天的景象。
在體育館西南角處，幾家企業(yè)打出的招聘動物馴養(yǎng)員、幼兒教師、主持人、平面模特等崗位大爆冷門，許多求職者只是匆匆看了一眼便馬上離開了。
對于這次招聘會受“冷”，萊陽一幼兒園的招聘負責(zé)人很無奈，“現(xiàn)在大學(xué)生能屈就當(dāng)一名幼兒教師的真的很少，而且就算有，也被幼教多才多藝的要求給嚇回去了。其實我們只是要求教師能熱愛孩子，對于才藝方面并不需要樣樣都精通，而且我們會針對新招進來的教師有一個短期的培訓(xùn)。”
而對于招主持人或平面模特的崗位，不少學(xué)生則認為不可信。魯東大學(xué)藝術(shù)學(xué)院的大四學(xué)生張婷說：“我雖然很喜歡模特這個職業(yè)，但在求職的時候還是會比較慎重，大學(xué)生被這類職業(yè)的光鮮外表欺騙的事例太多了。”
大學(xué)生兼職崗位受熱捧
“招聘全職英語教師、兼職日語教師、家教……”記者在招聘現(xiàn)場看到，招聘會中提供的兼職崗位受到了許多大四學(xué)生的青睞。
外語專業(yè)的董帆帆告訴記者：“目前我還沒找到合適的工作，就先找了一份兼職，一來可以積累實踐經(jīng)驗，二來也給自己一個緩沖的時間，等下次招聘會再去找合適的崗位。”
在一家教育中心招聘攤前，記者看到不少在校生也來投簡歷，該中心的負責(zé)人表示，他們這次招聘不僅是面向畢業(yè)生，在校生也可以來應(yīng)聘。“一些兼職或者是家教，在校生就完全可以勝任”。
在這些招兼職的單位中，也有不少招聘服務(wù)員、收銀員的。一家溫泉度假村的負責(zé)人表示：“像服務(wù)員這種崗位有多少大學(xué)生能待得住，所以還是招兼職比較實際。”
