沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生被招聘企業(yè)無情拒之門外，是不少正在求職的大學(xué)生面臨的苦惱。而在４月１７日至１８日舉辦的“２０１０年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場”上，一些企業(yè)不再強調(diào)工作經(jīng)驗和學(xué)歷，而是突出了學(xué)習(xí)能力、個性、意志等個人因素，為喜歡挑戰(zhàn)的畢業(yè)生提供了求職空間。
“與有工作經(jīng)驗的人相比，我們公司更傾向于沒有任何經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。”參加人才招聘會的一名吳姓經(jīng)理對記者說。吳經(jīng)理供職于石家莊一家經(jīng)營二手房買賣的企業(yè)，這次公司招聘員工不限男女，只要大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生都可應(yīng)聘，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生學(xué)歷還可放寬到中專。
吳經(jīng)理說，房地產(chǎn)營銷入門簡單，專業(yè)性要求不高，公司看重的是畢業(yè)生在大學(xué)期間培養(yǎng)的迅速學(xué)習(xí)、掌握新知識的能力，與人順暢溝通的能力。因為二手房營銷工作充滿挑戰(zhàn)性且比較辛苦，獲得可觀回報的可能性也很大，因此特別看重求職者的意志品質(zhì)，員工要勇于接受挑戰(zhàn)。
與二手房營銷類似，一名招聘美容導(dǎo)師的企業(yè)主管也告訴記者，職場中很多崗位，尤其是近年來新興的崗位在高校都沒有相應(yīng)的專業(yè)設(shè)置，企業(yè)招聘員工時看重的是應(yīng)聘者的語言表達能力、隨機應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)新知識的能力、個人的個性和意志等?，F(xiàn)在，不少企業(yè)越來越注重對新員工的教育培訓(xùn)，可塑性強、適應(yīng)能力好的畢業(yè)生，都可以通過公司培訓(xùn)和實踐鍛煉勝任。
記者注意到，招聘技術(shù)員工的小企業(yè)更青睞具有工作經(jīng)驗的熟練工，而一些大企業(yè)更看重求職者的基本素質(zhì)，不少文科類專業(yè)畢業(yè)生都可以大膽嘗試。
