按理說，在就業(yè)市場上，大學(xué)生無論是硬件還是軟件，論體力論智力，都是首選的最佳群體，毫無疑問應(yīng)該受人歡迎?？稍?012年的中國，并非如此。
您去人才市場看看，您就會同意我的看法。2012年4月，招聘廣告上開給大學(xué)生的月薪，大體都在1500～1800元，而農(nóng)民工的月薪，大體都在1800元～2000元，即便如此，農(nóng)民工仍非常短缺，全國告急，大學(xué)畢業(yè)生卻年年過剩。大學(xué)因此犯愁，因為就業(yè)率是考核中國大學(xué)教學(xué)水平的硬指標(biāo)。
這正常嗎？
說正常，對。說不正常，也對。
先說“不正常”為什么對。大學(xué)生無論是硬件還是軟件，論體力論智力，作為一個群體，應(yīng)當(dāng)說都強于農(nóng)民工，在就業(yè)市場上，大學(xué)生處在金字塔的塔尖，而農(nóng)民工處在金字塔的塔底。大學(xué)生的月薪應(yīng)該高于農(nóng)民工，因為培養(yǎng)一個大學(xué)生，無論是家庭還是國家，都要支付很高的成本。其次是大學(xué)生大多在從事著既需要高智商也需要一定體力強度的工作，工作性質(zhì)創(chuàng)造性開拓性較強，產(chǎn)生的商品價值較高，這叫“物有所值”，“一分價錢一分貨”。
說“正常”，也對。這是因為農(nóng)民工處在金字塔的塔基，社會需求大，供需差造成了“物以稀為貴”，這是其一。農(nóng)民工干的活大多又累又臟，勞動強度大，付出多，回報也相應(yīng)多，這是農(nóng)民工月薪高于大學(xué)生月薪第二個可以成立的原因。
現(xiàn)在，一個下礦的采煤工，一個月能拿到9000多元。這很公平，他們從事著最臟最累最辛苦的工作，是身處第一線的財富創(chuàng)造者，該拿高薪。
說到供需差，我再說兩個數(shù)字：每年新進入到就業(yè)市場的應(yīng)屆畢業(yè)生，在800萬人左右，可每年新進入到就業(yè)市場的農(nóng)民工大體在兩三千萬人，是應(yīng)屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的三四倍，就這樣的比例，農(nóng)民工還比大學(xué)生短缺，全中國都在為企業(yè)招不到工人犯愁。這樣的就業(yè)形勢值得深思。
還有一條不得不提。大學(xué)畢業(yè)生很多還生活在父母的庇佑之下，在工作最初的時期，工資暫時少一點也能接受，自己養(yǎng)活自己，一人吃飽，全家不餓，父母也不會立馬斷奶，還會不斷接濟?？赊r(nóng)民工不同，上有老下有小，工資少一點不行，會危及家庭生活的最低保障。
所以說正常，對。說不正常，也對。
改革開放三十多年來，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，還是第一次。所以，我們還是要思考出現(xiàn)這種現(xiàn)象深層次的原因。這種現(xiàn)象在就業(yè)市場上是一種短期現(xiàn)象，不會維持很久，應(yīng)該很快會發(fā)生變化。畢竟“物有所值”和“一分價錢一分貨”才是人才市場不可顛覆的規(guī)律。
我的這篇短文，是專門寫給尚在待業(yè)期的大學(xué)畢業(yè)生們的，希望他們能清醒面對就業(yè)形勢。不要對工作繼續(xù)等待觀望，不要總是那么挑肥揀瘦，尤其是養(yǎng)尊處優(yōu)，是家里獨根獨苗的心肝寶貝們。最恥辱的不是找了個不那么理想的工作，而是沒完沒了抱著個奶瓶子啃老，長不大。在就業(yè)市場上，要把優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成勝勢，盡管這個過程很難，很痛苦。
