縣級醫(yī)院四個月招不到一急診醫(yī)生
無人應(yīng)聘焦海洋 繪
3月24日在江蘇省人才市場舉辦的衛(wèi)生類人才專場招聘會上，供求兩旺。省內(nèi)三四線城市的醫(yī)院近幾年規(guī)模不斷擴(kuò)大，急需大量的一線醫(yī)務(wù)工作者。很多醫(yī)院收了三四十份簡歷還喊不夠。
然而，求職者在投簡歷時，態(tài)度很明確，上海蘇州無錫等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)院，大家擠破頭，爭相“海投”，而經(jīng)濟(jì)相對弱的縣級醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生所則是門庭冷落。
八成是外地醫(yī)院來招聘
金陵晚報記者在現(xiàn)場了解到，這次衛(wèi)生類人才專場招聘會共吸引數(shù)百家用人單位前來招聘，提供了上千個崗位。用人單位有來自上海、湖南的，還有南京、蘇州、無錫、鎮(zhèn)江、靖江、泰興、射陽等江蘇省內(nèi)各個城市的。外地用人單位占到了八成。
衛(wèi)生類人才專場招聘的另一個顯著特點是，求職者的學(xué)歷都很高，普遍都在碩士研究生學(xué)歷，還有不少是博士生。
金陵晚報記者了解到，由于本科生的招聘是要經(jīng)過當(dāng)?shù)厝耸戮纸y(tǒng)一招聘考試的，而碩士和博士等高學(xué)歷人才，醫(yī)院則可以進(jìn)行自主招聘。因此，在本場招聘會上，幾乎各家醫(yī)院都向高學(xué)歷人才提供了崗位。
相對來說，提供給本科畢業(yè)生的崗位較少，一般集中在麻醉、護(hù)理、B超室等崗位。
四個月招不到一急診醫(yī)生
啟東市某醫(yī)院在進(jìn)行招聘時，遇到了招人尷尬的問題，“最缺急診和重癥醫(yī)學(xué)類，但是學(xué)這個專業(yè)的人很少。”該院招聘人員陳先生說，南京醫(yī)科院校比較多，高級人才也多，這是他們第二次來南京招聘。
他們院急診科就缺兩三個醫(yī)生，從去年年底開始對外招至今也有四個多月了，一個急診醫(yī)生都沒有招到。
分析原因，一方面是院校培養(yǎng)的人才還不能滿足市場的需求。“這個專業(yè)也是近十年才有的，學(xué)的人本來就少，我們又要求是碩士或者博士，這樣來應(yīng)聘的人就更少了。”
另一方面，由于急診科的醫(yī)生要經(jīng)常加班，根本沒有正常的假期，工作壓力大，節(jié)奏快，強(qiáng)度大，相比較收入也不高，工作數(shù)年的急診科醫(yī)生每個月的工資只有五千元。
“這個崗位對用人要求高，收入低，所以這也是招聘的一個瓶頸。”
和急診類一樣難招人的還有婦產(chǎn)科和病理方向，科室的主任都親自從啟東趕到南京進(jìn)行招聘。
據(jù)了解，婦產(chǎn)科有不少醫(yī)院要求是女性，而婦產(chǎn)科專業(yè)的研究生也比較少。
上海蘇州醫(yī)院擠破頭
在招聘會現(xiàn)場，有不少單位來自蘇州和上海等發(fā)達(dá)城市，很多求職者爭相往這些展位前擠，詢問登記的人數(shù)達(dá)到百人，展臺前最起碼圍了四五層。
蘇州某市立醫(yī)院的招聘人員說，“來應(yīng)聘的人數(shù)很多，幾乎所有崗位都能有好幾個人在搶。”
應(yīng)聘的人數(shù)多了，用人單位選擇的余地自然也多了。
小劉是臨床醫(yī)學(xué)的碩士研究生，他說自己是從徐州趕過來參加招聘的，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備會更加先進(jìn)一點，而且工作環(huán)境也會好一些。”
小劉說開始找工作之前，就定好了要去上海蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方。
如此一來，競爭會更激烈，小劉表示早有心理準(zhǔn)備。“競爭激烈的地方，資源優(yōu)勢也是很明顯的。如果是往研究方面發(fā)展，大醫(yī)院的經(jīng)費也會充足，而且做幾年工資待遇就可能比一般地區(qū)的醫(yī)院高一倍。”
小劉的想法代表了絕大多數(shù)的求職者，這也就不難理解為什么這些地區(qū)的展臺前擠滿了人。
事后，金陵晚報記者了解到，上海、蘇州等地的醫(yī)院收到的簡歷都達(dá)到上百份之多。
小醫(yī)院無奈偏向本地戶籍
和大醫(yī)院門庭若市的場景相比，一些來自蘇北的縣鄉(xiāng)級醫(yī)院就顯得冷清多了，而且有醫(yī)院會注明要能接受被調(diào)往社區(qū)衛(wèi)生所，大多求職者表示不能接受。
連云港某縣級人民醫(yī)院的招聘人陳先生說，醫(yī)院要求招40人左右，但是現(xiàn)在只收到30份簡歷，需求根本不能滿足。
“我們一年會進(jìn)行2-3次招聘，而且是各地同時進(jìn)行，但是每次的招聘效果都不會很理想。人才聚集在蘇南地區(qū)的多，他們一般都不大愿意到蘇北地區(qū)工作。”
然而，求職者在投簡歷時，態(tài)度很明確，上海蘇州無錫等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)院，大家擠破頭，爭相“海投”，而經(jīng)濟(jì)相對弱的縣級醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生所則是門庭冷落。
八成是外地醫(yī)院來招聘
金陵晚報記者在現(xiàn)場了解到，這次衛(wèi)生類人才專場招聘會共吸引數(shù)百家用人單位前來招聘，提供了上千個崗位。用人單位有來自上海、湖南的，還有南京、蘇州、無錫、鎮(zhèn)江、靖江、泰興、射陽等江蘇省內(nèi)各個城市的。外地用人單位占到了八成。
衛(wèi)生類人才專場招聘的另一個顯著特點是，求職者的學(xué)歷都很高，普遍都在碩士研究生學(xué)歷，還有不少是博士生。
金陵晚報記者了解到，由于本科生的招聘是要經(jīng)過當(dāng)?shù)厝耸戮纸y(tǒng)一招聘考試的，而碩士和博士等高學(xué)歷人才，醫(yī)院則可以進(jìn)行自主招聘。因此，在本場招聘會上，幾乎各家醫(yī)院都向高學(xué)歷人才提供了崗位。
相對來說，提供給本科畢業(yè)生的崗位較少，一般集中在麻醉、護(hù)理、B超室等崗位。
四個月招不到一急診醫(yī)生
啟東市某醫(yī)院在進(jìn)行招聘時，遇到了招人尷尬的問題，“最缺急診和重癥醫(yī)學(xué)類，但是學(xué)這個專業(yè)的人很少。”該院招聘人員陳先生說，南京醫(yī)科院校比較多，高級人才也多，這是他們第二次來南京招聘。
他們院急診科就缺兩三個醫(yī)生，從去年年底開始對外招至今也有四個多月了，一個急診醫(yī)生都沒有招到。
分析原因，一方面是院校培養(yǎng)的人才還不能滿足市場的需求。“這個專業(yè)也是近十年才有的，學(xué)的人本來就少，我們又要求是碩士或者博士，這樣來應(yīng)聘的人就更少了。”
另一方面，由于急診科的醫(yī)生要經(jīng)常加班，根本沒有正常的假期，工作壓力大，節(jié)奏快，強(qiáng)度大，相比較收入也不高，工作數(shù)年的急診科醫(yī)生每個月的工資只有五千元。
“這個崗位對用人要求高，收入低，所以這也是招聘的一個瓶頸。”
和急診類一樣難招人的還有婦產(chǎn)科和病理方向，科室的主任都親自從啟東趕到南京進(jìn)行招聘。
據(jù)了解，婦產(chǎn)科有不少醫(yī)院要求是女性，而婦產(chǎn)科專業(yè)的研究生也比較少。
上海蘇州醫(yī)院擠破頭
在招聘會現(xiàn)場，有不少單位來自蘇州和上海等發(fā)達(dá)城市，很多求職者爭相往這些展位前擠，詢問登記的人數(shù)達(dá)到百人，展臺前最起碼圍了四五層。
蘇州某市立醫(yī)院的招聘人員說，“來應(yīng)聘的人數(shù)很多，幾乎所有崗位都能有好幾個人在搶。”
應(yīng)聘的人數(shù)多了，用人單位選擇的余地自然也多了。
小劉是臨床醫(yī)學(xué)的碩士研究生，他說自己是從徐州趕過來參加招聘的，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備會更加先進(jìn)一點，而且工作環(huán)境也會好一些。”
小劉說開始找工作之前，就定好了要去上海蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方。
如此一來，競爭會更激烈，小劉表示早有心理準(zhǔn)備。“競爭激烈的地方，資源優(yōu)勢也是很明顯的。如果是往研究方面發(fā)展，大醫(yī)院的經(jīng)費也會充足，而且做幾年工資待遇就可能比一般地區(qū)的醫(yī)院高一倍。”
小劉的想法代表了絕大多數(shù)的求職者，這也就不難理解為什么這些地區(qū)的展臺前擠滿了人。
事后，金陵晚報記者了解到，上海、蘇州等地的醫(yī)院收到的簡歷都達(dá)到上百份之多。
小醫(yī)院無奈偏向本地戶籍
和大醫(yī)院門庭若市的場景相比，一些來自蘇北的縣鄉(xiāng)級醫(yī)院就顯得冷清多了，而且有醫(yī)院會注明要能接受被調(diào)往社區(qū)衛(wèi)生所，大多求職者表示不能接受。
連云港某縣級人民醫(yī)院的招聘人陳先生說，醫(yī)院要求招40人左右，但是現(xiàn)在只收到30份簡歷，需求根本不能滿足。
“我們一年會進(jìn)行2-3次招聘，而且是各地同時進(jìn)行，但是每次的招聘效果都不會很理想。人才聚集在蘇南地區(qū)的多，他們一般都不大愿意到蘇北地區(qū)工作。”
陳先生所在醫(yī)院的展位在招聘會的大門處，但是和里面的大醫(yī)院比起來，真算得上是冷清了，隔了十幾分鐘才有一個求職者過來詢問，而且也不是特別有意向，大多是登記了資料就走了。
小醫(yī)院在工作環(huán)境、研發(fā)經(jīng)費方面自然不能跟發(fā)達(dá)地區(qū)的大醫(yī)院相比，在挑選人才方面，他們只能另辟蹊徑。
某縣級中醫(yī)院的招聘負(fù)責(zé)人告訴金陵晚報記者，像他們醫(yī)院，在招人時會有所側(cè)重，會偏向本地戶籍的求職者，這樣可以減少醫(yī)生的跳槽率，這點也是他們的無奈之處。“但是我們不會排斥外地求職者。”
記者在該用人單位的登記表上看到，已有三十幾人登記了資料，其中有不少是來自外地的求職者，包括山東濰坊、日照還有徐州、揚州等地。 (記者 蔣曉春\煙臺大學(xué)實習(xí)生 吳 蕓)
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專業(yè)冷熱能否決定就業(yè)前景
