昨天下午，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，就江蘇省“十二五”人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃向新聞媒體做了通報(bào)。
今年年內(nèi)，江蘇省將試點(diǎn)公務(wù)員聘任制的消息備受各方關(guān)注，而在“十二五”規(guī)劃中，也提到了公務(wù)員聘任的相關(guān)問(wèn)題。江蘇省正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（試行），拓寬選人渠道、健全用人機(jī)制，吸引優(yōu)秀的組織管理和專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，年內(nèi)將在部分地區(qū)和單位試點(diǎn)。
在公務(wù)員選拔工作上，江蘇將堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，并堅(jiān)持面向基層選調(diào)公務(wù)員，加大錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的力度。從2012年起，江蘇省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員除部分特殊職位外，均從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。而在公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制方面，加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核，建立符合不同層次、不同類(lèi)別公務(wù)員特點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)體系，而在公務(wù)員退出機(jī)制方面，也會(huì)探索建立公務(wù)員退出保障制度，暢通公務(wù)員隊(duì)伍出口。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳王立平副廳長(zhǎng)介紹，“十二五”期間，江蘇省將組織實(shí)施12項(xiàng)重點(diǎn)人才工程，分別為“雙創(chuàng)計(jì)劃”、“匯智計(jì)劃”、產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)工程、黨政人才能力提升計(jì)劃、“333高層次人才培養(yǎng)工程”、企業(yè)家素質(zhì)提升計(jì)劃、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才工程、教育衛(wèi)生人才工程、高層次文化人才工程、百萬(wàn)高技能人才培養(yǎng)工程、社會(huì)管理人才能力建設(shè)工程、區(qū)域發(fā)展人才集聚工程。
“匯智計(jì)劃”將重點(diǎn)在人才柔性流動(dòng)和引進(jìn)方面實(shí)現(xiàn)突破，繼續(xù)實(shí)施“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”、“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)”項(xiàng)目，從高校選派1萬(wàn)名教授、博士到企業(yè)和基層掛職服務(wù)，開(kāi)展科技創(chuàng)新。
同時(shí)針對(duì)基層、農(nóng)村和社區(qū)人才相對(duì)匱乏的現(xiàn)狀，進(jìn)一步引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)、到（社區(qū)）任職。對(duì)到基層工作的高校畢業(yè)生，給予薪酬或生活補(bǔ)貼，按規(guī)定參加相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。記者 曾亞莉
