過(guò)去十年在制造業(yè)和基建領(lǐng)域大放異彩的“中國(guó)速度”，如今被人才短缺所困。根據(jù)普華永道第15期全球CEO年度調(diào)查，高達(dá)54%的中國(guó)CEO認(rèn)為人力因素已經(jīng)成為制約企業(yè)有效創(chuàng)新的掣肘。這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全球31%的平均水平。
調(diào)查顯示，全球有三成的CEO認(rèn)為，未來(lái)一年，中國(guó)仍是企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的主要市場(chǎng)。“中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度可能放慢了，但是仍然具有吸引力，對(duì)于全球CEO的發(fā)展戰(zhàn)略舉足輕重。今年，政府將中國(guó)經(jīng)濟(jì)的預(yù)期增速降至7.5%，但不可否認(rèn)的是，這樣的速度仍然比全球經(jīng)濟(jì)增速高出兩倍有余。”普華永道中國(guó)北京主管合伙人吳衛(wèi)軍表示。
值得一提的是，中國(guó)對(duì)人才的需求急劇膨脹。在中國(guó)，近半數(shù)CEO都希望在2012年擴(kuò)充超過(guò)5%的雇工。“一方面，鑒于歐元區(qū)和美國(guó)的經(jīng)濟(jì)沒(méi)有復(fù)蘇跡象，中國(guó)仍是未來(lái)12個(gè)月業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的重要市場(chǎng)；另一方面，中國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型之中，已有近九成的中國(guó)CEO提出要在今年提升研發(fā)和創(chuàng)新能力。”普華永道亞太地區(qū)人力資本主管合伙人顧宜分析稱(chēng)。
然而，有超過(guò)六成的中國(guó)CEO發(fā)現(xiàn)人才招聘困難重重，這比全球平均水平高出16個(gè)百分點(diǎn)。結(jié)果是，只有1/3的中國(guó)CEO對(duì)未來(lái)三年擁有足夠戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源表示非常有信心。
“膨脹的工資成本是使得招聘越來(lái)越難的重要原因之一。”普華永道的調(diào)查報(bào)告分析稱(chēng)。有一半的中國(guó)CEO認(rèn)為聘用并留住熟練工人對(duì)于他們而言是一種挑戰(zhàn)，而全球范圍內(nèi)這一數(shù)字僅為1/3。
另一方面，中高層管理經(jīng)理也是半數(shù)中國(guó)CEO苦苦追尋的對(duì)象。“盡管目前‘十二五’規(guī)劃已經(jīng)提出人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)戰(zhàn)略，提出要吸引2000個(gè)移居海外的中國(guó)人才回國(guó)，但中國(guó)相關(guān)軟環(huán)境亟待完善。”顧宜介紹稱(chēng)。
