人才供給不足盡管在全球經濟需求萎縮等各種因素的綜合作用下，2011年期貨市場交易量大幅下降，但期貨市場在完善結構、品種創(chuàng)新等方面成效顯著。特別是股指期貨和期貨投資咨詢業(yè)務的開展，更是帶動了國內期貨市場的飛速發(fā)展。中國期貨業(yè)協(xié)會會長劉志超日前表示，總體上看，2012年中國期貨市場長期向好發(fā)展的趨勢沒有發(fā)生根本變化。未來正“由量的積累向質的提升”轉變的國內期貨市場，還將迎來期貨新品種不斷推出、境外期貨經紀業(yè)務和CTA（商品交易顧問）等創(chuàng)新業(yè)務陸續(xù)登場的發(fā)展新時代。
然而，與中國期貨業(yè)的蓬勃發(fā)展相比，期貨從業(yè)人員數量可謂相形見絀，人才匱乏日漸成為行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。統(tǒng)計資料顯示，目前全國共有期貨公司164家，期貨營業(yè)部800多家，但全國期貨從業(yè)人員卻不足3萬人。特別是隨著2010年股指期貨業(yè)務的啟動，人才緊缺的窘境進一步加劇。
需要指出的是，目前國內期貨公司營業(yè)部生存現狀更是不容樂觀。一半以上維持最低數量的人員配置，許多營業(yè)部經理疲于市場開發(fā)，對團隊建設和營業(yè)部后續(xù)發(fā)展缺乏前瞻性，這也導致營業(yè)部管理人才供給梯隊出現斷層。
對此，期貨業(yè)內人士認為，過去幾年里，國內期貨市場結構和人才需求層次均發(fā)生了很大變化。如今，業(yè)績已不再是營業(yè)部負責人考核的最重要指標，管理能力越來越受到重視。營業(yè)部須跳出傳統(tǒng)的作坊式生產格局，運營及發(fā)展應符合公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略。
2012年伊始，面臨行業(yè)大發(fā)展時代的到來，面對迫在眉睫的人才競爭，期貨公司紛紛大規(guī)模招兵買馬、儲備人才，業(yè)內人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。
從現貨企業(yè)“挖人”在這場人才爭奪戰(zhàn)中，財大氣粗的券商系期貨公司普遍處于上風，如國泰君安期貨將籌建資產管理部，并加強在資產管理、投資咨詢等創(chuàng)新業(yè)務及研發(fā)方面的人才儲備。因而招聘的崗位多達30余個，所招聘崗位涉及該公司大部分部門———包括營業(yè)部總經理、資產管理部總經理、投資管理部總經理、研究咨詢員、業(yè)務董事以及技術、財務、合規(guī)、行政等多方面專業(yè)人員。
此外記者還了解到，今年以來，不少期貨公司在華中、東北等地區(qū)的重點城市“跑馬圈地”，獲批新設營業(yè)部的公司不斷發(fā)布招聘啟事。
另有獵頭公司負責人向記者表示，目前各期貨公司解決“用人荒”的最有效手段，就是從現貨企業(yè)“挖人”，即引進其他行業(yè)的優(yōu)秀人才，同時做好儲備人才和基礎人才的招聘工作，而參加高校專項招聘推介會是最直接的方式之一。財經類的學生已掌握金融行業(yè)的基礎知識，是先學習期貨，再學習現貨，其他專業(yè)的學生則相反。但只要是有志于加入期貨行業(yè)的人才，期貨公司都非常歡迎。
然而，期貨公司的招聘工作仍然面臨瓶頸。有期貨公司招聘負責人指出，為了招到合格的期貨人才，不少公司都開出了較高的薪酬待遇，但符合條件的應聘者仍屈指可數。這是由于期貨類人才需要具備較高的業(yè)務能力，尤其是營業(yè)部負責人更需要兼具專業(yè)能力和管理能力，任職條件要求較高，但目前業(yè)內具有團隊建設和管理能力的人才明顯不足。
據了解，在任職資質方面，按證監(jiān)會規(guī)定，期貨營業(yè)部經理須具有三年期貨從業(yè)經歷，而許多券商系期貨公司的從業(yè)者是自2010年股指期貨上市后才從券商轉來的，他們至今達不到這一任職年限。
此外，除了自身人才儲備不足外，期貨行業(yè)相對較低的薪酬待遇對優(yōu)秀人才的吸引力也不夠，這是導致該類人才難覓的另一個原因。
實盤大賽成人才培養(yǎng)渠道在招聘面臨瓶頸的現狀下，業(yè)內人士認為，目前期貨公司需要加快后備人才的培養(yǎng)，這樣才能逐漸改變一將難求的現狀。目前國內很多期貨公司已經在為今后CTA業(yè)務做原始積累。
有期貨公司內部人士告訴記者，對于大型期貨公司來說，都會在舉辦各種門類的期貨實盤交易比賽的過程中，搜尋有潛力的期貨交易員，為將來的新業(yè)務培養(yǎng)實戰(zhàn)操盤手。此類比賽的目的在于發(fā)現真正的期貨投資高手，儲備衍生產品投資管理人才。期貨投資咨詢業(yè)務和CTA業(yè)務將在未來的期貨市場中扮演越來越重要的角色，而該項業(yè)務的平穩(wěn)推出和運作，有賴于期貨公司的人才儲備。
如東航金融自2008年就開始舉辦模擬軍事化系列品牌期貨實盤賽事，目前其“藍海密劍”實盤大賽已進入到第四屆的角逐。該賽事以“探索和積累衍生品基金管理經驗”的宗旨，推出基金經理養(yǎng)成計劃，以期通過數年的探索和積累，為未來真正的對沖基金培養(yǎng)出優(yōu)秀的經理人才。除了培養(yǎng)和篩選“人工”期貨交易高手外，不少期貨公司還新增比賽形式，引入程序化交易，并將其作為“人工”交易團隊的參照。
“辦比賽對期貨公司短期的手續(xù)費增長并沒有太多幫助，其首要目的是能在新業(yè)務來臨之時擁有更多的交易人才。”該期貨人士這樣表示。
