去年2月14日，記者在南通國際家紡城人力資源市場(chǎng)遇到正在招工的美羅家紡人事經(jīng)理朱新和。那時(shí)他每天都要去人力資源市場(chǎng)“上班”，一個(gè)多星期只招到50人，當(dāng)時(shí)企業(yè)缺工量在500人左右。今年2月14日記者再次找到朱新和，他說，今年節(jié)后的招工數(shù)還是500人，目前已經(jīng)招得差不多了。
常州市錢璟集團(tuán)董事長(zhǎng)樊金成也告訴記者，作為全國規(guī)模最大的康復(fù)器材生產(chǎn)廠家，今年企業(yè)除了搞產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)服務(wù)的高端人才還有20多名缺口外，一線工人并不缺。無論是外地的還是本地的員工，春節(jié)后都返回企業(yè)上班了，不像去年招工比較難。技術(shù)人才要到高校里招，估計(jì)上半年也能招滿。“這些年來，我們?cè)絹碓角宄卣J(rèn)識(shí)到，人力資源就是企業(yè)的財(cái)富，因此，工人的待遇提高很快，一線工人收入去年比前年增加了20%，今年還將增加15%，月薪能拿到4000元。待遇留人，今年幾乎沒有工人‘跳槽’。”
記者從多地、多方面采訪后了解到，今年我省沒有出現(xiàn)像往年那樣的“民工荒”，部分企業(yè)盡管還有用工缺口，但缺口很小，遠(yuǎn)不像前幾年那么大。
“我們對(duì)全省5310家重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)的用工招聘情況進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，結(jié)果顯示，企業(yè)節(jié)后用工到位率達(dá)93.1%。”省就業(yè)管理服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，調(diào)查顯示，企業(yè)今年節(jié)后用工需求和供給的缺口明顯縮小，尤其是重點(diǎn)缺工企業(yè)減少。截至1月末，全省重點(diǎn)缺工企業(yè)只有6家，缺工總數(shù)1490人，分別比去年同期減少69家、2.9萬人。蘇州市人力資源市場(chǎng)的最新數(shù)據(jù)顯示，該市求人倍率為1.03，節(jié)后企業(yè)招工進(jìn)展平穩(wěn)，目前還沒有企業(yè)反映大規(guī)模缺工。無錫市就業(yè)管理中心春節(jié)前后對(duì)轄區(qū)內(nèi)15個(gè)行業(yè)、579家用工需求較大的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，超過86%的外地員工節(jié)后返崗，返崗率比去年提高5%?；窗彩腥松缇志蜆I(yè)管理中心反映，淮安節(jié)后企業(yè)用工需求量減少了兩成左右，各大企業(yè)的招工到2月14日已經(jīng)完成75%左右，3月底完成市政府提出的實(shí)現(xiàn)階段性零缺工應(yīng)該不成問題。
“用工荒”何以不再出現(xiàn)？省就業(yè)管理中心副主任王東平認(rèn)為，一方面，受國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定因素影響，蘇南一些外向型企業(yè)訂單減少，用工更加謹(jǐn)慎和理性，對(duì)勞動(dòng)力的需求下降，今年春季計(jì)劃招工企業(yè)和用工人數(shù)增幅分別比2011年同期調(diào)查下降9.8個(gè)和6.1個(gè)百分點(diǎn)。另一方面，現(xiàn)在80后的年輕民工已經(jīng)成為就業(yè)主力軍，他們的求職觀念與其父輩不同，傾向于尋找比較穩(wěn)定的工作，而不像他們的父輩那樣，每年像候鳥一樣隨意棄工趕回去農(nóng)忙、趕回去忙年，再一遍遍地重新找工作。“而且，由于早幾年連續(xù)出現(xiàn)招工難的情況，如今企業(yè)也紛紛在留人上下功夫，除了規(guī)范用工、待遇留人，還出臺(tái)了很多人性化的政策。從節(jié)后各地招聘會(huì)來看，一般崗位月工資普遍提高200－300元，技術(shù)性崗位則提高500元以上，不少企業(yè)還以參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、甚至承諾繳納住房公積金來吸引勞動(dòng)者。這些做法留住了工人的心，使得返崗率提高。”他預(yù)計(jì)，今年我省企業(yè)節(jié)后用工將保持“市場(chǎng)供求總體平穩(wěn)、用工總量略有增加”的態(tài)勢(shì)。
王東平還認(rèn)為，目前市場(chǎng)上的勞動(dòng)力并不少，很多勞動(dòng)者都是“騎馬找馬”。從各地情況來看，凡是給員工簽合同繳保險(xiǎn)的企業(yè)，特別是一些大企業(yè)招工并不困難，難招工的企業(yè)大多是那些工作時(shí)間長(zhǎng)、動(dòng)不動(dòng)就加班、用工環(huán)境差、不繳社保、不及時(shí)給員工發(fā)工資的企業(yè)。宿遷市就業(yè)管理中心主任陳永生也認(rèn)為，如果企業(yè)現(xiàn)在還招不到工人，老板就應(yīng)該在農(nóng)民工的保護(hù)上做些事了，否則缺工會(huì)越來越厲害。“適當(dāng)?shù)娜惫ひ彩呛檬?，不僅促動(dòng)企業(yè)提高工人待遇，也有利于地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。” （黃紅芳 朱新法）
