2011年江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”面向全球引進(jìn)402名領(lǐng)軍人才、30個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，39人入選國(guó)家“千人計(jì)劃”，其中創(chuàng)業(yè)類占全國(guó)32%……在以自主創(chuàng)新為中心環(huán)節(jié)加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，政府工作報(bào)告中的這幾個(gè)數(shù)據(jù)格外引人關(guān)注。李學(xué)勇省長(zhǎng)在政府工作報(bào)告中再次提出加快人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，加快推進(jìn)人才國(guó)際化，引起代表委員的強(qiáng)烈共鳴。
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“創(chuàng)新是企業(yè)的永恒使命，人才是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的核心資源。只有更加尊重人才，才能更大力度地鼓勵(lì)創(chuàng)新，更大限度地激發(fā)企業(yè)內(nèi)各種人才的創(chuàng)造活力。江蘇深入實(shí)施‘十大人才’工程，培育企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才正是題中之義，這是決勝現(xiàn)代化的明智之策。”紅豆集團(tuán)總裁周海江代表坦言。
無錫市是最早實(shí)施海外引才計(jì)劃的城市之一，其在海外具有巨大影響的“530計(jì)劃”已經(jīng)招納了1200多位高端人才，帶動(dòng)了光伏、物聯(lián)網(wǎng)、風(fēng)力發(fā)電等新興產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)。最近，該市又出臺(tái)《關(guān)于深化“530”計(jì)劃，建設(shè)“東方硅谷”的意見》，繼續(xù)把引進(jìn)領(lǐng)軍人才、構(gòu)筑人才高地作為工作重點(diǎn)。“在繼續(xù)大力引進(jìn)高層次人才的同時(shí)，我們還要努力營(yíng)造更好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)生態(tài)，讓‘高人’愿意留下，吸引新人繼續(xù)加入。”無錫新區(qū)管委會(huì)副主任朱曉紅代表說，在引才過程中，政府要起到“中介”作用，發(fā)揮政府優(yōu)勢(shì)，搭建好技術(shù)、信息、人才等各種公共服務(wù)平臺(tái)，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供完善的服務(wù)。
省政協(xié)委員、蘇州科技大學(xué)生化學(xué)院代院長(zhǎng)王筱梅認(rèn)為，在大力從海外引才的同時(shí)，也應(yīng)該關(guān)注國(guó)內(nèi)名校名師的弟子，并加大自有人才的培育力度。“很多人迷信海外歸國(guó)的人才，一些海歸年齡相對(duì)較大，引進(jìn)成本也較高。年輕的人才潛力大，代價(jià)小，更值得引進(jìn)。另一方面高校也可以多把青年教師送到國(guó)外深造，幫助其中的優(yōu)秀分子更快成長(zhǎng)。”
蘇北等欠發(fā)達(dá)地區(qū)如何吸引高端人才？省政協(xié)委員、鹽城市政協(xié)經(jīng)濟(jì)科技委員會(huì)主任張華龍認(rèn)為，要?jiǎng)?chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)引進(jìn)模式，“不求為我所有，但求為我所用”。“鹽城一個(gè)院士也沒有，讓院士來鹽城也不太可能。我們的辦法是吸引院士在鹽設(shè)立院士工作站，‘柔性’引進(jìn)高端智力。目前有40多個(gè)院士在幫助鹽城發(fā)展。”
回國(guó)創(chuàng)業(yè)的大批海歸中，不少人擁有先進(jìn)技術(shù)，但不懂管理。省政協(xié)委員、無錫市經(jīng)信委主任周亞光認(rèn)為，傳統(tǒng)企業(yè)有完整的管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，但缺乏技術(shù)。如果兩者嫁接，可以實(shí)現(xiàn)高端人才創(chuàng)業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的“雙贏”。她介紹，去年無錫市提出了海外高層次人才和本土企業(yè)嫁接式發(fā)展的計(jì)劃，很好地解決了這一問題。“例如鳳凰畫材原先主要生產(chǎn)油布，技術(shù)含量不高，賺的是辛苦錢，但與一位做電源管理芯片的美國(guó)博士及其團(tuán)隊(duì)嫁接后，順利申請(qǐng)到省重大項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化資金，很快實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)企業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)的成功轉(zhuǎn)化。”
“讓中小企業(yè)成長(zhǎng)壯大，國(guó)內(nèi)的孵化機(jī)制還需要再細(xì)化、再完善。”江蘇有為光子科技有限公司總經(jīng)理余建軍代表，2007年從國(guó)外通過“530計(jì)劃”回國(guó)創(chuàng)業(yè)，去年入選國(guó)家“千人計(jì)劃”，他笑稱自己是江蘇引才政策的受益者。余建軍介紹,他所了解的中小企業(yè),公司成立后能夠獲得后續(xù)資金往前發(fā)展的還是少數(shù)。“這就像種樹，前期花了成本買了樹苗，后期不及時(shí)澆水施肥，那么只有生命力強(qiáng)的才能活下來。政府集聚人才這一步邁得很成功，希望接下來，還能結(jié)合企業(yè)不同階段，提供不同的扶持，這樣才能真正做到人盡其才、才盡其用。”作為無錫眾多“海歸”中唯一的一位人大代表，他還呼吁讓更多符合條件的“海歸”參政議政，讓他們有更多渠道了解國(guó)情，增加歸屬感，更好地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。(陳月飛 郁芬)
