記者從12日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年我省事業(yè)單位改革將全面推進(jìn)崗位管理、人員聘用和公開招聘三項(xiàng)基本制度，各級各類事業(yè)單位崗位設(shè)置完成率要達(dá)到100%，人員聘用率達(dá)到95%以上。
我省今年將加快建立以崗位為重心的新型人事管理制度，全面完成崗位設(shè)置管理制度入軌和人員聘用制度推行工作。全省4萬多家各級事業(yè)單位均實(shí)行聘用制，140多萬事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)“按需設(shè)崗，競聘上崗，以崗定薪，合同管理”。崗位設(shè)置，將作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。
據(jù)了解，全省每年要補(bǔ)充吸納3萬多名事業(yè)單位工作人員，其中絕大部分是專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，還有相當(dāng)數(shù)量的高層次人才和緊缺人才。今年1月1日起，全省各級各類事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需采用其他辦法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。
最新出臺的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》要求，對普通管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘考試，原則上由公開招聘綜合管理部門根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一組織。從今年起，省委組織部、省人力資源社會保障廳將首先在省屬事業(yè)單位開展試點(diǎn)，各地結(jié)合實(shí)際，適時推開。
據(jù)介紹，我省力爭今年上半年實(shí)現(xiàn)各級各類事業(yè)單位公開招聘制度的全覆蓋，圍繞事業(yè)單位人事管理主要環(huán)節(jié)，建立健全考核、獎勵、競爭上崗等制度。事業(yè)單位招聘崗位、數(shù)量，應(yīng)聘人員條件、招聘辦法等信息，必須在政府人力資源社會保障部門網(wǎng)站上免費(fèi)公布；在公開招聘過程中，及時公布資格審查、考試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，堅(jiān)決杜絕內(nèi)部招聘、人情招聘、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)行為；擬聘人員在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示?？荚嚢凑諐徫惶攸c(diǎn)分類進(jìn)行，考試采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測試等方式進(jìn)行，“干什么，考什么”，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
