加薪也留不住人才。這在此前被看作是不可能的現(xiàn)象，如今卻著實(shí)愁壞了不少企業(yè)。圖/IC
昨日，國(guó)內(nèi)人力資源企業(yè)前程無憂發(fā)布《離職與調(diào)薪調(diào)查報(bào)告》顯示，雖然2011年全國(guó)至少有21省份上調(diào)最低工資，且有三分之一的企業(yè)有兩次或者兩次以上的調(diào)薪，但員工平均離職率還是達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來的最高。本報(bào)記者張莉 實(shí)習(xí)生謝文茜 長(zhǎng)沙報(bào)道
繼本報(bào)12月21日C6版《應(yīng)對(duì)年后離職潮還需對(duì)癥下藥》一文，對(duì)湖南現(xiàn)有的離職現(xiàn)象進(jìn)行抽樣調(diào)查后，昨日上午，前程無憂給本報(bào)發(fā)來的最新《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》（以下均簡(jiǎn)稱《報(bào)告）也顯示：2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。
缺乏安全感是制造業(yè)離職率高主因
無論是湖南的HR們，還是全國(guó)其他地方的HR們，都將面臨節(jié)后的離職潮。
從《報(bào)告》來看，2009—2011年平均離職率分別為15.9%、18.5%、18.9%，2011年離職率創(chuàng)三年來新高。傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)依舊占據(jù)員工離職率之最，從表面來看大多是對(duì)薪酬的不滿，但職業(yè)發(fā)展前景、人際關(guān)系、工作環(huán)境等，也是很重要的因素，而“缺乏工作的安全感”卻是導(dǎo)致制造業(yè)離職率主要原因，面臨諸多不明確的前景，在跳槽相對(duì)容易的時(shí)候找個(gè)更好的雇主是很多職場(chǎng)人士的打算。
前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟表示，招聘職位中因?yàn)槿藛T離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半，一些制造業(yè)的雇主方甚至將工資提高了30%以上，仍無法招募到足夠的員工，離職的最根本因素是職業(yè)取向上多元和權(quán)重的變化，2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場(chǎng)所的努力比以往任何時(shí)候都多，結(jié)果是，離職率仍在上升。
明年上半年薪資預(yù)計(jì)上漲9.8%
《報(bào)告》還顯示，有近三分之一的企業(yè)在2011年有兩次或兩次以上的調(diào)薪，受到高離職率的壓力，所謂調(diào)薪就是加薪，而2012年，受政策和市場(chǎng)的多元影響，以及企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)能力的分化，調(diào)薪將呈雙向變動(dòng)，這變動(dòng)將主要發(fā)生在下半年。
同時(shí)《報(bào)告》預(yù)測(cè)認(rèn)為，2012年上半年各行業(yè)平均漲幅可達(dá)9.8%，預(yù)計(jì)繼2011年，2012年薪資增長(zhǎng)再次超過對(duì)來年GDP 8%增幅的預(yù)測(cè)，加薪首先傾向企業(yè)中離職率前兩位——一線基層員工和專業(yè)技術(shù)人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性(一線員工的績(jī)效收入和加班費(fèi)等占總收入比重很高)，后者加薪則是由于技術(shù)人才長(zhǎng)期供不應(yīng)求。
值得關(guān)注的是，2011年國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)開始在人才市場(chǎng)上大規(guī)模的招兵買馬，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，流向國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)人才越來越多，外企在薪酬、職業(yè)前景和開放的管理文化的吸引力正在減弱，不過，要引起重視的是，2011從不知名企業(yè)流出的人才更多，雇主品牌不為人知的企業(yè)在人才招聘和保留上面臨更嚴(yán)峻的局面。
