制圖張園
聊聊“寫字樓”那些事
別以為寫字樓里只有一間間板著面孔的辦公室，和一個個面無表情的職場人。有人的地方就有江湖，因此，你大可以放輕松，把寫字樓看成一個眾生亮相的舞臺，升遷辭職，酸甜苦辣，小舞臺折射社會的大背景。每月一期，來聊聊寫字樓里那些雷人的、熱炒的、新奇的事……
隨著人才競爭以及人力資源配置的整合和發(fā)展，一方面求職者要求崗位與自身專業(yè)對口，另一方面崗位對應(yīng)聘者條件要求細化，這已經(jīng)成為人才分配的必經(jīng)之路。同時，來自用人單位和社會關(guān)于“中高級人才短缺”的呼聲也越來越頻繁。事實上，中高級人才流動，相比其他一般人才而言，更為困難。
A 中高級人才：跳槽也要講社會經(jīng)驗
不久前，袁淵拿著自己的簡歷滿懷信心地投遞給省城某房地產(chǎn)公司，結(jié)果卻遭到招聘單位的婉言謝絕。袁淵覺得，雖然招聘公司要求太高太苛刻，但自己建筑學研究生的學歷對招聘單位應(yīng)該有足夠的吸引力。
被拒之后，他向招聘人員了解情況得知，地產(chǎn)公司需要一名具有建筑專業(yè)知識及施工經(jīng)驗，能勝任工程監(jiān)理，同時具備營銷、市場等工作經(jīng)驗，可以為公司決策出謀劃策的人才。袁淵雖然有高學歷這塊敲門磚，但是看起來并不對招聘單位的“胃口”。
類似的情形也出現(xiàn)在很多行業(yè)，高學歷對招聘單位有一定的吸引力，但豐富的從業(yè)經(jīng)驗會更受青睞。省城某高新企業(yè)招聘主管對記者說：“我們之前招聘一名制造生產(chǎn)線主管，最后選定了一位大專學歷、具有5年生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗的人。操作性強的崗位需要有豐富的工作經(jīng)驗去應(yīng)對和解決突發(fā)問題，"零工作經(jīng)驗"的高學歷畢業(yè)生不可能馬上做得到。”
B 企業(yè)：綜合型人才更受歡迎
具有行業(yè)專業(yè)知識及公司運作等全方位經(jīng)驗的人才現(xiàn)在是搶手的“香餑餑”。嚴先生就職于省城某醫(yī)療器械公司，是一個職業(yè)經(jīng)理人。他具有10年的生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗，工作后又進修了財務(wù)管理專業(yè)還獲得MBA碩士學位，經(jīng)常會收到很多企業(yè)的主動邀請，也不乏獵頭公司來“挖角”，年薪資至少在30萬。
嚴先生說：“市場對中高級人才的需求越來越大，不難看出人才和需求已出現(xiàn)斷層，很多企業(yè)找不到合適的人才，只能"趕鴨子上架"，或者等待有潛力員工的成長，這需要時間和成本。”嚴先生表示，個體受歡迎并不是好現(xiàn)象，應(yīng)該有更多職業(yè)經(jīng)理型人才提供給市場選擇才合理。
嚴先生除了做本職工作之外，還會參與企業(yè)內(nèi)部員工培訓。希望員工強化自身崗位專業(yè)知識的同時能了解別人崗位每天發(fā)生的事情，豐富不同領(lǐng)域的知識。他希望能復(fù)制出像自己一樣越來越多的綜合型人才，這樣才能談得上參與企業(yè)決策。“僅限于自我崗位很容易坐井觀天，職業(yè)發(fā)展也會很快遇到瓶頸。”他說。
C 獵頭公司：欲棲更高枝頭并非易事
李毅工作8年，換過兩家單位。大學畢業(yè)，他曾入職皮革制造廠質(zhì)量管理部門，近五年來，一直擔任玩具模型加工制造企業(yè)質(zhì)量管理部門主管，年薪10萬，經(jīng)驗豐富，熟悉ISO9001質(zhì)量認證體系，最近他一直在尋找合適的更大規(guī)模的企業(yè)準備跳槽。他說：“十年的工作經(jīng)歷，已經(jīng)接觸并學會解決產(chǎn)品質(zhì)量方面的很多問題，只有找個更大規(guī)模的企業(yè)、接觸更多的信息，才不至于停步不前。”
像李毅這樣具有豐富工作經(jīng)驗的中高級技術(shù)人才并不是少數(shù)，在工作進入熟能生巧階段后，能勝任工作的自信促使他們想要尋找更大的空間和發(fā)展平臺。一方面，拓展工作范圍，拓寬工作領(lǐng)域，另一方面，追求更合理的薪資，體現(xiàn)自我價值。
省某獵頭公司咨詢顧問說：“我們的人才庫，主要會收錄企業(yè)中高級管理人員、中高級技術(shù)人員和中高級營銷人員的信息。他們的年薪通常在10萬-20萬元，很多人為尋找更好的發(fā)展空間，都愿意在合適的時間跳槽，年齡段集中在30-40歲。”這名咨詢顧問同時表示，正因其專業(yè)性強、薪資要求高等，找個合適的“高枝”，并非容易的事情。
專家分析
中高級人才流動才能促進行業(yè)發(fā)展
人力資源專家表示，山西各行業(yè)近幾年都涌現(xiàn)出很多優(yōu)秀人才，大部分是一直從事本行業(yè)，經(jīng)歷過本行業(yè)的改革和發(fā)展，具有豐富工作經(jīng)驗的人。但就山西人的傳統(tǒng)觀念來講，骨子里有一種根深蒂固的穩(wěn)定性，如果在自己從事的行業(yè)干得得心應(yīng)手，一般是不愿意跨行業(yè)發(fā)展，因此會出現(xiàn)一些行業(yè)或崗位競爭激烈，比如很多企事業(yè)單位行政崗位人才供給充足，有呈現(xiàn)飽和的趨勢。而另一些行業(yè)愿意高薪聘請人才卻沒有多少人愿意嘗試的局面。
專家指出，中高級人才的流動可以加速行業(yè)競爭，從而加速行業(yè)發(fā)展。“走入職場有豐富經(jīng)驗的70后、80后已經(jīng)成為人才流動的新鮮、血液、，也是企業(yè)儲備干部的主要組成部分，這些人才的交流可以帶來行業(yè)的發(fā)展和變革，從而帶動經(jīng)濟效益的提升。”
對策
為中高級人才設(shè)立專門人才市場
人才大市場有關(guān)人士介紹，中高級人才招聘難，重要原因之一，在于不少中高級人才對到人才市場應(yīng)聘心存顧慮、不愿前往，造成許多用人單位招聘攤點“門前冷落”。要促進中高級人才交流，首先要做好保密等措施，消除中高級人才的心理障礙，使他們欣然到人才市場，把人才市場視為擇業(yè)的主渠道。為此，政府人才市場應(yīng)發(fā)揮天時、地利的條件，積極召開中高級人才招聘大會，通過多種方式，真正把中高級人才市場激活。同時可以嘗試設(shè)立“中高級人才市場”等，專門為這些人才牽線搭橋。
目前，全國鮮有“中高級人才網(wǎng)絡(luò)市場”。但是，網(wǎng)絡(luò)是一個龐大的虛擬空間。通過網(wǎng)絡(luò)求職比較隱蔽，比較適合不愿意拋頭露面或者沒時間到現(xiàn)場求職的中高級人才。因而，促進中高級人才交流，應(yīng)當積極發(fā)展網(wǎng)絡(luò)市場，把網(wǎng)絡(luò)市場作為為中高級人才服務(wù)的重要手段。
采寫：本報記者 王斌 實習生 郭旭
