職場(chǎng)人中，有超過(guò)兩成的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過(guò)帶薪休假，每年享受帶薪休假的只占三成。
今天下午，《小康》雜志中國(guó)全面小康研究中心發(fā)布“職場(chǎng)人休閑滿意度”調(diào)查。
調(diào)查顯示，近三成人因“有錢沒閑”而放棄了休假，帶薪休假在行政機(jī)關(guān)執(zhí)行得最好，比例達(dá)到98.2%。
專家認(rèn)為，影響休假的相關(guān)因素首先是文化問題，歐洲國(guó)家能夠很好地實(shí)行帶薪休假，就是因其有根深蒂固的休閑文化；其次是制度執(zhí)行力，我國(guó)對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行帶薪休假的公司缺乏明晰的處罰標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)查 僅三成人 每年帶薪休假
根據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，年帶薪休假10天；已滿20年的，年帶薪休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
也就是說(shuō)，我國(guó)職場(chǎng)人每年帶薪休假天數(shù)在5-15天。
然而《小康》調(diào)查顯示，帶薪休假在現(xiàn)實(shí)中大打折扣。在受訪的職場(chǎng)人當(dāng)中，只有三成人每年享受帶薪休假；有21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過(guò)帶薪休假；另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假。
作為社會(huì)的中堅(jiān)，他們卻無(wú)法對(duì)自己的閑暇時(shí)間進(jìn)行自由支配，休閑滿意度不高。
調(diào)查顯示，對(duì)自己的休閑狀況感到滿意的職場(chǎng)人只占兩成多，超過(guò)四成人感到“不滿”。
近三成人 有錢卻沒有閑
在關(guān)于“錢”與“閑”的四種關(guān)系（有錢有閑、有錢沒閑、有閑沒錢、沒錢沒閑）中，近三成的受訪者選擇了“有錢沒閑”。
調(diào)查顯示，“工作忙、壓力大，可自由支配的時(shí)間太少”、“個(gè)人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”是影響職場(chǎng)人休閑滿意度的三大因素。
一沒閑，二缺錢，制度又不給力，是自稱“壓力山大”的職場(chǎng)人必須面對(duì)的殘酷現(xiàn)實(shí)。
此外，本次調(diào)查顯示，中國(guó)帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān)，這一比例達(dá)到98.2%。
在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達(dá)到了97%、96.5%和95.4%。
原因分析：影響休假因素 文化問題居首
為何帶薪休假成了中國(guó)職場(chǎng)人的奢望？
《中國(guó)旅游報(bào)》總編輯、國(guó)家旅游局綜合協(xié)調(diào)司前副司長(zhǎng)高舜禮接受采訪時(shí)認(rèn)為，影響休假的相關(guān)因素首先是文化問題。
高舜禮曾參與休閑度假、黃金周政策的研究制定，是此方面最有發(fā)言權(quán)的專家之一。
高舜禮表示，文化不是泛化的，也不是專業(yè)性的，而是深入民族骨髓、代代傳承不息、深刻影響群體意識(shí)的巨大隱形力量。
例如，每逢春節(jié)，家人都必須團(tuán)聚過(guò)年。屆時(shí)，無(wú)論天南海北、富貴貧賤、男女老幼、假期長(zhǎng)短，都要潮水般奔往各自的家，目標(biāo)就是過(guò)一個(gè)團(tuán)圓年。
正是受春節(jié)文化的支配性影響，每逢年關(guān)，無(wú)論工作多么忙，人人都要擠時(shí)間回家，再吝嗇的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)網(wǎng)開一面，放下屬的假，多發(fā)點(diǎn)兒錢，否則就會(huì)被視為不近人情的異類。
高舜禮說(shuō)，西方人對(duì)于休假的觀念近似于我們對(duì)于春節(jié)的觀念，歐洲國(guó)家能夠很好地實(shí)行帶薪休假，就是因其有根深蒂固的休閑文化。我們與其存在的天壤之別實(shí)質(zhì)就是這種文化的差距。假若全社會(huì)都能像對(duì)待過(guò)年那樣對(duì)待
保障部門不給力帶薪休假打折扣
高舜禮說(shuō)，第二個(gè)因素是制度執(zhí)行力。在歐洲國(guó)家，對(duì)帶薪休假貫徹不力的用人單位要付出沉重的補(bǔ)償代價(jià)，高昂的違法成本促成了制度的貫徹施行。
我國(guó)勞動(dòng)法雖然明確了帶薪休假制度，但對(duì)此類違法行為缺乏明晰的處罰標(biāo)準(zhǔn)，加上職場(chǎng)人往往存在種種擔(dān)憂，所以大家雖然心有怨氣，但還是得忍著點(diǎn)兒，這就形成了現(xiàn)在“民不告、官不究”的局面，最終導(dǎo)致了制度形同虛設(shè)。
此次的調(diào)查結(jié)果也顯示出，在勞資雙方力量的博弈中，資強(qiáng)勞弱是一個(gè)不容回避的現(xiàn)實(shí)。在強(qiáng)大的資方面前，勞動(dòng)者自認(rèn)為沒有對(duì)等的博弈能力，因此將希望寄托在國(guó)家強(qiáng)制力上。
受訪者也認(rèn)為，帶薪休假落實(shí)不到位，最關(guān)鍵的因素是政府人事、勞動(dòng)保障部門沒有主動(dòng)監(jiān)督檢查。
●調(diào)查說(shuō)明
本次調(diào)查在全國(guó)31個(gè)省份中進(jìn)行，調(diào)查對(duì)象均為學(xué)歷在高中/中專/職高及以上、實(shí)際月收入在3000元及以上的職場(chǎng)人。
職業(yè)集中在普通公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部、職業(yè)經(jīng)理人、教育工作者、醫(yī)務(wù)工作者、媒體工作者等十類，最終回收有效問卷1009份。
帶薪休假落實(shí)不到位五大因素
1.政府人事、勞動(dòng)保障部門沒有主動(dòng)監(jiān)督檢查
2.工作忙，沒時(shí)間休
3.企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益，員工休假能省就省
4.擔(dān)心上司對(duì)其工作態(tài)度的評(píng)價(jià)而不愿休假
5.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和能力不足
落實(shí)帶薪休假最應(yīng)采取的措施
A.政府有關(guān)部門強(qiáng)制督促，大力推行
B.對(duì)違反者經(jīng)濟(jì)重罰，行政司法同步介入
C.保障勞動(dòng)者申訴渠道暢通
D.對(duì)落實(shí)到位的企業(yè)進(jìn)行社會(huì)宣傳
E.鼓勵(lì)民間的勞動(dòng)者維權(quán)組織發(fā)展
