“十一”到了，加班費再次成為熱門話題。記者就此咨詢了市人力資源和社會保障局相關工作人員。
不能用調休沖抵
市人力資源和社會保障局相關工作人員說，今年國慶假期分為兩類，一類是法定節(jié)假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一類是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。
該負責人說，用人單位法定節(jié)假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。“法定節(jié)假日加班，必須支付勞動者加班費，不能調休。”
此外，中秋節(jié)有不少單位都給職工發(fā)了過節(jié)費或月餅、水果等食物。勞動部門提醒，過節(jié)費和加班費是兩回事，用人單位發(fā)放過節(jié)費和相關禮物是一種員工福利，而加班費則是對勞動者休假損失的補償，不能相互抵沖。
加班費有多少
按國家和我省規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。
今年我市調整了最低工資標準，以目前市區(qū)最低月工資標準930元來計算，日工資應為：930（元）÷21.75，約等于42.75（元）。如在假期內均加班，且沒有按規(guī)定安排補休，此次國慶長假應按以下原則計算加班費：
3天法定節(jié)假日的加班費，每天最低應為42.75×300%=128.25元，4天公休日的每日加班費最低應為42.75×200%=85.5元，如果勞動者7天假期全加班，且沒有按規(guī)定補休，那么他至少可得128.25×3+85.5×4=726.75元，比去年增加了109.31元。
被迫加班咋舉證？
按照相關規(guī)定，如果加班工資沒有及時兌現(xiàn)，勞動者應當就加班事實的存在承擔舉證責任。那么，勞動者被迫加班后該怎么舉證呢？
市勞動監(jiān)察部門提醒勞動者，平時要做個有心人，注意收集、保留一些證據(jù)。如果用人單位有考勤制度的，可復制一份自己留存。單位如用QQ通知你加班，請截屏保留證據(jù)討加班費；如果是在單位內網(wǎng)上公布加班人員名單的，也請截屏；如果張貼書面加班通知的，請拍照保存。如果加班情況考勤無法反映，則應注意在實際加班時，對自己所做的工作進行記錄。
