9月24日，全省首屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公益交流大會在各個省轄市同時舉行，13個會場共有近5000家單位進場招聘，提供需求崗位近10萬個。
記者在南京主會場采訪發(fā)現(xiàn)，本來是面向未就業(yè)高校畢業(yè)生的招聘會，由明年才畢業(yè)的2012屆畢業(yè)生唱起了主角，不少準畢業(yè)生結伴來“探行情”。
畢業(yè)生：最關心薪水“凈得價”
“在南京工作，如果包吃包住，月薪2000元就行；如果單位不解決吃住，我覺得3000元才夠。”南京曉莊學院視覺傳達專業(yè)2012屆畢業(yè)生曹琰告訴記者，她從暑假就開始制作個人簡歷，到處找實習單位，為找工作做準備。她說：“老家在無錫，留在南京工作舉目無親，全要靠自己?，F(xiàn)在吃住都是父母掏錢，明年工作了總不能再靠他們。最近我和幾個同學考察了租房行情，3個女生合租，比較遠的地方，一個月也要1500元，加上水電費、交通費，一個月光‘住’一項就要花千元左右。如果單位能包吃包住，薪水少點倒沒事。”
南師大紫金學院環(huán)境工程專業(yè)2012屆畢業(yè)生陳同學坦言，現(xiàn)在很多用人單位開出的薪水都挺高，“拿到手時就縮水了。”她和同學在招聘會現(xiàn)場詢問了3家招環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生的單位，開出的月薪在2500-3000元，而扣掉“五險一金”、通訊費、伙食費之類的，拿到手也就1000多元。“招聘需求上標的薪水再高都沒用，我們只關心凈得價！”記者采訪了20位“90后”畢業(yè)生，這幾乎成為他們的一致心聲。
用人方：聽不到求職者關心單位情況
中國江蘇企業(yè)經營管理人才市場總經理張鐵梅介紹，南京主會場的參會單位達1068家，包括富士康、LG、金鷹、紅豆等品牌企業(yè)都推出了新一年畢業(yè)生招聘計劃。企業(yè)開出的本科生月薪多在2000元以上，“軟件開發(fā)、電氣工程設計等技術含量較高的崗位，薪水超過3000元。”
神腦國際維修部門負責人周景輝從臺灣“空降”到南京擔任主管。他向記者抱怨，不少畢業(yè)生一上來就問工作忙不忙、工資高不高、有多少假期，而招聘人員最想聽到的關于公司情況、發(fā)展前景之類的問題，基本上聽不到。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生期望“3000元起步”，用人單位的一般崗位只肯出2000元—— 千元差距，導致供需雙方雖然都“趕早”卻都處于觀望狀態(tài)。
往屆生：“夾心層”求職最尷尬
最新的統(tǒng)計數(shù)據顯示，2011年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，“十二五”時期應屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。江蘇2011年高校應屆畢業(yè)生為53萬人，截至8月末，仍有近10萬名應屆畢業(yè)生尚未就業(yè)。
記者了解到，目前，用人單位招聘需求普遍集中在2年以上工作經驗者，或是2012屆高校畢業(yè)生。雖然離校只有不到3個月時間，失去了“應屆優(yōu)勢”的2011屆畢業(yè)生已是“兩頭不靠”，非常尷尬。江西師范大學2011屆畢業(yè)生楊陽，在現(xiàn)場轉了兩圈只投出一份應聘辦公室文員崗位的簡歷。楊陽十分無奈：“開始想考研，后來又考公務員，一直拖著沒找工作?，F(xiàn)在，只要投簡歷到規(guī)模比較大的單位，人家直接就拒絕，說只要應屆生。”
而江蘇永鋼集團有限公司人事處處長錢麗英坦言，這兩年畢業(yè)生就業(yè)機會還是比較多的，如果2011屆畢業(yè)生到現(xiàn)在還沒找到工作，企業(yè)是會“另眼相看”，一般不作考慮——校園招聘，我們會首選2012屆尖子學生。(呂妍)
