業(yè)內(nèi)人士表示，由于目前期貨咨詢業(yè)務(wù)的盈利點(diǎn)和盈利來源還不明晰，短期內(nèi)期貨業(yè)不會(huì)上演投資咨詢?nèi)瞬?ldquo;爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。
綜合媒體9月7日消息，期貨業(yè)首個(gè)創(chuàng)新業(yè)務(wù)--期貨投資咨詢業(yè)務(wù)已經(jīng)推出，首批獲得業(yè)務(wù)資格的14家期貨公司在辦理完畢工商登記變更后，就可以開展期貨投資咨詢業(yè)務(wù)。該項(xiàng)業(yè)務(wù)的推出，或?qū)⒓铀傩袠I(yè)內(nèi)投資咨詢?nèi)瞬诺牧鲃?dòng)，但業(yè)內(nèi)人士表示，由于目前期貨咨詢業(yè)務(wù)的盈利點(diǎn)和盈利來源還不明晰，短期內(nèi)期貨業(yè)不會(huì)上演投資咨詢?nèi)瞬?ldquo;爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。
據(jù)期貨日?qǐng)?bào)記者了解，在當(dāng)前未達(dá)到投資咨詢業(yè)務(wù)門檻的期貨公司中，很少有公司會(huì)因此而去爭(zhēng)奪相關(guān)人才。達(dá)標(biāo)難度上，首先是注冊(cè)資本金或凈資本達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)；其次是在“5+1”人員條件上沒有高管通過投資咨詢資格考試；排在第三位的是通過投資咨詢考試的從業(yè)人員數(shù)量或從業(yè)年限未達(dá)要求。
“我們首先要解決增資的問題，增資估計(jì)會(huì)經(jīng)歷一段不短的時(shí)間，引進(jìn)相關(guān)人才還沒有排上議程。”上海一家期貨公司人士表示。而達(dá)到資本門檻的期貨公司也更傾向于鼓勵(lì)公司現(xiàn)有人員達(dá)標(biāo)而非以“挖人”的方式去申請(qǐng)投資咨詢業(yè)務(wù)資格。
據(jù)了解，今年6月份以來，首批14家獲得投資咨詢業(yè)務(wù)的期貨公司中至少有3家從已經(jīng)獲得投資咨詢從業(yè)資格的后備干部中提拔任命了副總經(jīng)理，這可能與搶期貨投資咨詢業(yè)務(wù)先機(jī)有關(guān)。“提拔后，他們是公司首批唯一通過投資咨詢業(yè)務(wù)資格考試的高管。但這并不是提升他們的唯一原因，因?yàn)樗麄兊馁Y質(zhì)本身也夠了，只是晉升速度上快了些。”一位市場(chǎng)知情人士透露說。除高管主要靠公司內(nèi)部提拔達(dá)標(biāo)外，在從業(yè)人員數(shù)量要求上，一些期貨公司也傾向于鼓勵(lì)公司人員參加考試或靜待已通過考試的人員從業(yè)年限滿2年的方式來滿足要求。更多的期貨公司則是一直鼓勵(lì)公司人員多去參加期貨投資咨詢從業(yè)資格考試。深圳一家從業(yè)人員數(shù)量達(dá)標(biāo)的期貨公司就是受限于這些人員從業(yè)年限未滿2年而未申請(qǐng)期貨投資咨詢業(yè)務(wù)資格。“我們馬上就會(huì)有2名通過考試的人員達(dá)到2年從業(yè)年限的要求，到時(shí)再申報(bào)材料，現(xiàn)在正在準(zhǔn)備其他的必需材料。”上述公司負(fù)責(zé)人說。
在不少期貨公司負(fù)責(zé)人看來，即便已取得投資咨詢業(yè)務(wù)資格的期貨公司，估計(jì)也不會(huì)引發(fā)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。一家期貨公司投資咨詢部負(fù)責(zé)人分析說，在通過投資咨詢考試的員工中，高管在公司從業(yè)多年，對(duì)公司的忠誠(chéng)度高；而一般員工從業(yè)年限大都剛剛過兩年，其他公司“挖墻角”的意義不大。不過，已取得投資咨詢業(yè)務(wù)資格的期貨公司不怕人才流失的主要原因在于，目前期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的盈利點(diǎn)和盈利來源還不明晰，期貨公司不會(huì)一味地去搶奪人才。
“雖然我們公司現(xiàn)在指定了一個(gè)負(fù)責(zé)投資咨詢業(yè)務(wù)的高管，但同樣具有這個(gè)資格的副總經(jīng)理還有兩位，他們?nèi)朔止苎芯颗c交易指導(dǎo)、企業(yè)套期保值、程序化產(chǎn)品三項(xiàng)不同業(yè)務(wù)。最終定哪一位負(fù)責(zé)投資咨詢部，要看哪一項(xiàng)業(yè)務(wù)能率先在公司實(shí)現(xiàn)收費(fèi)。”一位期貨公司人士告訴記者。據(jù)了解，這家期貨公司看重投資咨詢業(yè)務(wù)主要在于能為公司帶來實(shí)質(zhì)性收益，并能在業(yè)內(nèi)形成品牌效應(yīng)以吸引更多的合作機(jī)構(gòu)，短期內(nèi)他們會(huì)把公司的核心人員和資源放在有望最先盈利的咨詢業(yè)務(wù)上。
很多期貨公司表示，基于軟件或交易策略的產(chǎn)品有望率先實(shí)現(xiàn)收費(fèi)，但產(chǎn)品依賴的是期貨公司的綜合實(shí)力而非一兩個(gè)人，因此僅靠“挖人”產(chǎn)生的效益也不大。據(jù)了解，在已獲得投資咨詢業(yè)務(wù)資格的期貨公司中，有一家公司此前不太注重程序化交易，現(xiàn)在正逐步加大投入，準(zhǔn)備將公司沉淀多年的交易理念、方法、策略編成程序化交易產(chǎn)品。“產(chǎn)品成熟總得有一個(gè)過程，靠臨時(shí)‘挖人’解決不了問題，畢竟大家對(duì)交易理念、方法等要有一個(gè)磨合期，產(chǎn)品的盈利性與穩(wěn)定性才是最關(guān)鍵的。”
