?。ㄓ浾?端木） 在為勞動者維權(quán)過程中，工會組織將可以“更給力”。記者從有關(guān)部門獲悉，省人大正在制定《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》，其中賦予了工會組織勞動法律監(jiān)督權(quán)力，受理用人單位違法用工的舉報投訴。目前該條例（草案）已廣泛征詢社會意見。
工會有了勞動法律監(jiān)督權(quán)力
在《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》（草案）征詢意見稿中，所提到的工會勞動法律監(jiān)督，是指工會組織依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督?？h級以上地方工會各級總工會負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督；產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域工會負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域的工會勞動法律監(jiān)督。
縣級以上地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、區(qū)域工會將設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會。工會勞動法律監(jiān)督委員會具體職責(zé)有，進(jìn)入用人單位對其遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；受理用人單位違法用工的舉報、投訴案件，并提出處理意見或建議；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和參與勞動關(guān)系重大問題的處理等。
在以往，工會組織給人最大的印象就是協(xié)調(diào)，沒有強(qiáng)硬的監(jiān)督手段，如今有了法律監(jiān)督權(quán)，相信可以更好地為勞動者維權(quán)了。
拒絕阻撓工會監(jiān)督最高罰3萬
如果用人單位不接受工會組織的勞動法律監(jiān)督，該怎么辦呢？《征詢意見稿》中對“法律責(zé)任”作了明確說明，如果用人單位拒絕或阻撓工會勞動法律監(jiān)督，或是拒絕向工會及其勞動法律監(jiān)督組織提供相關(guān)資料，提供虛假資料，隱匿、毀滅資料的，將由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，處以三千元以上三萬元以下的罰款，并對單位法人或主要負(fù)責(zé)人處以五百至兩千元的罰款。
另外，用人單位對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督組織成員和舉報人、投訴人，通過調(diào)動工作崗位、扣減工資福利、解除勞動合同等方式進(jìn)行打擊報復(fù)的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，造成損失的，依法進(jìn)行賠償和補(bǔ)償。
