本網(wǎng)訊 （記者 張曉閩） 省人社廳日前發(fā)布第二季度全省人力資源市場(chǎng)供求狀況數(shù)據(jù)分析報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，江蘇人力資源供求形勢(shì)持續(xù)呈良好態(tài)勢(shì)，每個(gè)求職者有1.1個(gè)崗位可供挑選，制造業(yè)占據(jù)用人需求總量的近六成，繼續(xù)領(lǐng)跑各行業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，第二季度全省省轄市各類就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員 209.6萬人，與第一季度相比增加19.4萬人，增幅10.22%，這也是有統(tǒng)計(jì)以來全省單個(gè)季度招聘總量首次超過200萬人。
二季度求職人員的構(gòu)成發(fā)生了新變化，新成長(zhǎng)失業(yè)青年、本市農(nóng)村人員、外埠人員人數(shù)與去年同期相比的增幅分別達(dá)到17.84%、50.89%、62.07%，數(shù)量在求職人員總量中所占比重相應(yīng)增加，這對(duì)各城市消納、化解失業(yè)和新生勞動(dòng)力是個(gè)新的考驗(yàn)。在技能和學(xué)歷要求方面，高級(jí)技師和技師十分“搶手”，求人倍率達(dá)到3.12，初級(jí)技能人員“供需兩旺”，增幅均超過87%。大專及以下學(xué)歷仍是市場(chǎng)主體，均占到供需雙方的九成左右，其中職高、技校、中專生的求人倍率達(dá)到1.22，為各學(xué)歷中最高。
女性求職相對(duì)困難是全社會(huì)公認(rèn)的情形，但數(shù)據(jù)顯示男性在這方面更為“吃虧”。二季度女性求人倍率為1.13，男性為1.07，顯示女性的求職機(jī)會(huì)仍然大于男性。但女性求人倍率較一季度下降了0.18，而男性僅下降0.07，這與商業(yè)和服務(wù)人員、住宿和餐飲業(yè)用工占比持續(xù)微降有密切聯(lián)系。
在職業(yè)選擇方面，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員三者相加后，在供需兩方都占據(jù)了八成左右的份額。辦事和有關(guān)人員的供需差距依舊最大，在一季度“富裕”8萬人的基礎(chǔ)上再增加2萬人。省人社廳專家分析，辦事人員職位比單位負(fù)責(zé)人要求低，且勞動(dòng)強(qiáng)度不大、收入較高、工作相對(duì)穩(wěn)定，因此長(zhǎng)期呈現(xiàn)“供熱需冷”的局面，建議此類求職者適當(dāng)轉(zhuǎn)移方向，不要走“獨(dú)木橋”。
