崗位職責(zé)：1、考勤管理， 準(zhǔn)確，及時統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，跟進(jìn)考勤異常數(shù)據(jù)并及時提報相關(guān)人員，完成月末考勤報表匯總，資料歸檔。
2、員工檔案 ，收集并整理人事檔案，匯總?cè)肆�資源報表，及時更新員工檔案書面檔，電子檔，保證員工信息完整性。
3、試用管理，組織新員工試用期答辯，并出具試用期報告。
4、五險一金， 完成員工五險一金增減，匯總月度社保，公積金報表明細(xì)，勞動年檢、基數(shù)申報等。
5、手續(xù)辦理，能按規(guī)定的程序辦理員工入職、離職、勞動合同和各項專項協(xié)議的簽訂，變更，續(xù)訂，終止手續(xù)。
6、培訓(xùn)管理 ，根據(jù)公司的發(fā)展不斷完善新員工入職培訓(xùn)PPT.
并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，根據(jù)年度培訓(xùn)計劃收集并匯總各部門培訓(xùn)檔案，在上級領(lǐng)導(dǎo)下實施培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果分析，逐步建設(shè)人力資源培訓(xùn)體系。
7、招聘管理， 維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘平臺，能進(jìn)行助理、文職崗位人才引進(jìn)，需參與校園招聘。
8、績效管理，對績效考核的指標(biāo)信息進(jìn)行收集、統(tǒng)計，并參與到各部門的績效管理，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)不斷完善績效管理體系。
9、任職資格，參與任職資格體系的建設(shè)，并協(xié)門同組織任職資格活動開展。
10 員工關(guān)系，收集，分類，記錄，整理，保存員工訪談信息，及時反饋員工的矛盾，做好員工訪談工作 。
11、行政相關(guān)事宜：公司訪客接待和管理、會議安排和記錄、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、食宿管理等行政相關(guān)工作。
12、其它事宜， 完成上級領(lǐng)導(dǎo)亦代的其它事宜，共同把人力資源工作越做越好。
任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)2、1年以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)也考慮3、熟練使用辦公軟件、對數(shù)據(jù)敏感、熟悉勞動法4、具備團(tuán)隊協(xié)作能力、工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心細(xì)致，有責(zé)任心。