1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘工作，完成簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試安排、錄取通知；

2、員工花名冊(cè)的維護(hù)與更新；

3、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)公司員工的入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)，勞動(dòng)合同的簽署及變更等人事手續(xù)的辦理；

4、負(fù)責(zé)員工社保的增減工作；

5、負(fù)責(zé)公司員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、薪酬核算及各類(lèi)報(bào)表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析；

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋?br>?、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件的管理；

8、每日的報(bào)餐人數(shù)發(fā)群里；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)；

3、工作積極主動(dòng)，有高度的責(zé)任感和工作熱情，有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。