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工作職責:1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、 制定并執(zhí)行人力資源管理制度;3、 全面負責泰興地區(qū)的招聘工作;4、 負責績效考核管理工作;5、 參與制定薪酬、福利政策;6、 負責勞動關(guān)系管理工作;7、 負責員工培訓工作;8、 配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。任職要求:1、30-45周歲,本科及以上學歷,10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,有石化、化工行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī),熟悉人力資源管理2-3個模塊,并有實踐經(jīng)驗;3、具備很強的責任感和敬業(yè)精神,富有親和力,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重,工作原則性強,溝通、協(xié)調(diào)能力強,良好的團隊合作意識。
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