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崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定績效考核方案,組織實施績效考核工作,定期優(yōu)化績效考核指標(biāo),組織績效面談。2、熟悉國家法律法規(guī),妥善處理員工關(guān)系(工傷、監(jiān)察投訴、違紀(jì)事件等),建立和諧勞動關(guān)系。3、根據(jù)公司規(guī)劃,制定培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)工作。4、管理制度的修訂,各類通知、通報的擬定、發(fā)文。5、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。任職資格要求:1、年齡:40歲以下;2、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;3、性格外向,有親和力,具備良好的職業(yè)道德和溝通能力;
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