崗位職責：1、推動公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行，及時反饋意見與建議；

2、完成招聘任務，確保所需求崗位人員的及時招聘到位；

3、參與并跟進績效考核工作，并對結果進行分析和反饋?br>�提除l慕�完善礀V��?br>
4、協(xié)助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限于團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關系等，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；

5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留。
任職資格:1、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗；

2、 大專以上學歷，人力資源專業(yè)或者相關管理類專業(yè)；

3、 熟悉辦公軟件的使用；

4、 優(yōu)秀的人際溝通能力和情緒控制能力，良好的抗壓能力。