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1.根據人力資源條線相關要求,結合商場的業(yè)務需求,擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,確保人才結構的合理化年輕化。2.根據商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求。3.根據商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓教練評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。4.通過關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng),及時滿足大區(qū)業(yè)務發(fā)展對人才的需求;5.根據集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;6.根據年度經營管理目標,制定并管控商場人工成本預算,提升人效。7.根據績效考核結果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施。8.傳承踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報堅決處理各類違規(guī)事件。9.按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。10.擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定目標值確定評價標準設定,激勵方案匹配 等),促使下屬自發(fā)自動,高績效產出11.完成上級領導交辦的其他工作;任職要求:1.具有五年以上人事管理經驗,三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;2.接受過人力資源公函寫作檔案管理等方面的正規(guī)培訓;3.良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規(guī);4.具有人力資源管理知識,了解國家及當地相關法規(guī)政策;5.較強的人際溝通協調組織能力和高度的團隊精神,責任心強。此職位可直接聯系
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