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薪資面議
不限 / 學歷不限 / 性別不限 / 人數(shù)若干 / 不限到崗
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招聘人數(shù)若干
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工作職責1人事管理1)建立系統(tǒng)規(guī)范有效的人力資源管理體系。2)組織開展人員招聘甄選任用晉升晉級轉崗降級解雇工作。3)建立和維護員工檔案。4)適當控制人員的流動率并定期匯報。5)建立有效的員工提升激勵制度。2考勤管理1)建立和維護考勤管理體系。2)適當?shù)目刂茊T工請假及加班。3)審核并匯報員工出勤率統(tǒng)計表。3薪酬福利管理1)建立和維護員工薪酬福利管理體系。2)審核員工晉級降級。3)制定員工薪酬調整方案。4)審核并上報員工工資。4教育培訓管理1)建立員工教育培訓體系。2)組織開展員工培訓,不斷提升員工素質。3)審核并匯報培訓結果。5績效管理1)建立和維護員工績效考核體系。2)適時更新績效考核指標。3)統(tǒng)計績效考核成績,確定績效獎懲系數(shù)。4)組織開展績效溝通會議,匯報績效成績,公布績效指標。5)統(tǒng)計年度績效成績,制定年度績效獎懲計劃。6)根據(jù)績效成績制定人員晉升降職辭退計劃。6行政后勤安全工作1)建立和維護日常行政后勤安全管理制度。2)建立文件控制制度并監(jiān)督管理。3)建立和維護辦公用品及公司相關樣品等財務的管理發(fā)放制度。4)管理行政內勤等日常工作,確保公司的正常運營。5)行使安全監(jiān)督管理職責,確保公司安全無事故。6)對外行政事務處理。7企業(yè)文化團隊建設工作1)建立企業(yè)文化宣導方案并實施。2)建立會議員工活動計劃并實施。3)督促各部門維持日常企業(yè)文化團隊建設工作。4)領導各部門建立管理制度,并執(zhí)行。工作要求:本科以上學歷,生產管理/人力資源管理/企業(yè)管理等專業(yè),有人力資源資質/工程師資質,5年以上行業(yè)經驗,5年以上相關崗位工作經驗精通人力資源管理,ISO9000體系和5S,安全管理,團隊建設能力,行政事務統(tǒng)籌能力,績效管理掌握企業(yè)全盤運作,成本管理,現(xiàn)場管理,培訓管理,人事心理學,國家法律法規(guī)了解生產管理工藝管理GMP體系
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