職責：1.
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、調整公司組織架構，制定人事行政管理規(guī)章制度，審議、核定各部門崗位職能與職責說明書，推進落實職能管理工作;
2.
根據(jù)公司年度發(fā)展計劃，擬定人力需求計劃及人事費預算，經(jīng)批準后嚴格控管與實施，開展招聘活動，及時且有效益的引進人;
3.
制定職業(yè)發(fā)展培訓計劃與培訓方案，實施培訓工作和成效的追蹤，完善培訓體系，推進企業(yè)文化宣傳與團隊精神建設等工作;
4.
依據(jù)部門發(fā)展計劃，開展部門員工培育，指導各項工作的開展，定期進行工作面談，給予反饋與學習指導;
5.
監(jiān)督各部門設定考核指標，監(jiān)督評價過程，完善績效管理體系，并提出相應的激勵計劃及實施辦法;
6.
依據(jù)薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，落實公司福利待遇;
7.
建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括入離職、晉升、調動、降職等）；

推動部門管理工作優(yōu)化、合法、合規(guī);
8.
負責人事其它事務性工作，如考勤統(tǒng)計、社保公積金、保險等事務工作;
9.
負責行政后勤事務性管理工作，如內勤采購、活動策劃組織、印章管理、公司證照、差旅管理、報銷審核、電腦及網(wǎng)絡等事務性管理。
要求：1.
本科及以上學歷2.
六年以上人事行政實操相關工作經(jīng)驗，三年以上人事行政相關管理崗位工作經(jīng)驗3.
能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念；

4.
具有對人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓的能力；

5.
對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協(xié)調能力；

6.
良好的分析能力、組織能力、自我學習能力和處理危?br>
�祿夕变能力�?br>
7.
具有強烈的服務意識與較佳的親和力；

8.
誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。