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1全面負責(zé)人力資源的日常管理工作。2負責(zé)制訂公司人力資源管理制度流程及有關(guān)規(guī)定,經(jīng)批準后予以貫徹執(zhí)行;執(zhí)行公司規(guī)章制度。3負責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃,經(jīng)批準后組織實施。4負責(zé)公司人工成本的計劃與控制。5負責(zé)公司人力資源的合理配置。6負責(zé)招聘錄用及其他人事變動事宜的辦理。7負責(zé)制訂公司薪酬激勵實施方案,經(jīng)批準后組織實施。8負責(zé)公司績效管理及經(jīng)濟責(zé)任制考核工作。9負責(zé)公司勞動合同的簽訂和管理工作,經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)代表公司處理勞動爭議糾紛。10負責(zé)公司勞防管理工作。11負責(zé)公司制度管理及企管工作。12公司內(nèi)控制度及體系的實施。13完成上級交辦的其他任務(wù)。任職要求:130-45歲;2人力資源管理等相關(guān)專業(yè);33年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
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